“五一”前夕，各行各業都在向勞動者祝賀節日。有的評優頒獎，有的安排帶薪休假，有的組織聯歡娛樂，有的發放錢物。以前總是被遺忘的農民工也開始“沾光”了，于是便成了新聞熱點，“農民工享受×××待遇”成了各大媒體的專題。這些讓人看了當然很開心，感覺農民工不再是“二等公民”和“等外公民”了。
但是，在眾多報道中，有的并沒有反映真實情況，有的則純屬炒作。日前，我在媒體上讀到某廠農民工享受探親假并報銷往返路費的報道，覺得可喜可嘉，就趕到該廠調查。一了解，真實情況與報道宣傳大相徑庭。事情是有，出入卻很大，正式工基本工資全發、往返路費全報，而農民工基本工資只發五分之一，往返路費只報三分之一。盡管如此，這對于原來與探親假根本無緣的農民工來說，已經是喜從天降，他們已經感恩戴德了。但是，我們若是往深處想，如此不平等，還能樂得起來嗎？我想對媒體說，今后在報道農民工享受什么優惠待遇的時候，不要孤立地就農民工說農民工，而要綜合介紹，農民工是不是與其他員工享受同等待遇了。
員工之間的不平等現象，不僅表現農民工身上，在近年來聘用的“城市工”身上也不乏表現。一些城市下崗、失業人員到一個新單位再就業，往往被當作臨時工來對待，成了企業的“二等公民”。我在采訪中發現，有一家大型企業，五一前發獎金是這樣安排的：同樣是優秀職工，正式工發3000元，臨時工發1000元，農民工發500元。這種三六九等式的不公平現象，在不少企事業單位司空見慣。正式工、臨時工、農民工這三類群體在工資、社保、福利乃至政治待遇等方面，無不存在同工不同酬、同崗不同待的情況，就連逢年過節發個錢物也是等級分明。
根據我國勞動保障法規定，在同一個用人單位，只要是與單位建立了勞動關系，不管其戶口如何、家居何方、工齡長短，一律都是單位的正式職工，不存在什么正式工和臨時工之分。那種由計劃經濟時代遺留下來的所謂的正式工、固定工的稱謂，從法定的意義上說，早已壽終正寢。只要是單位的員工，就應該在經濟上和政治上享受完全平等的待遇，要說還有區別，惟有在法定的涉及相關連續工齡方面的待遇有所不同，除此之外，應當一視同仁。
所以，當農民工和臨時工還在拿“芝麻”，正式工、固定工吃“西瓜”的時候，我們莫忘了平等和公正！
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