2006年05月16日 南方網(wǎng)
徐林林
中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所與新浪新聞頻道聯(lián)合實施了“2006年中國上班族工作和諧指數(shù)調(diào)查”，共有近4000名在職人員通過網(wǎng)絡(luò)接受了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果讓人驚訝，近七成的上班族都感到工作不和諧。其中，教師、醫(yī)生護士、編輯記者成為“最不和諧的三大職業(yè)”。（《中國青年報》5月15日）
據(jù)調(diào)查的主持者李超平博士介紹，這里所說的和諧是從四個方面來衡量的：個體與工作的關(guān)系、個體與上級、同事和客戶的關(guān)系、個體與所在單位的關(guān)系、個體在職場中的體驗與經(jīng)歷。據(jù)此，人們可能大惑不解：教師、醫(yī)生護士和編輯記者，這可都是讓人羨慕的職業(yè)，為什么工作和諧指數(shù)反而最低？據(jù)我判斷，關(guān)鍵在于相關(guān)機制失衡。
首先，干部任免機制失衡。學(xué)校、醫(yī)院和媒體同屬于過去常說的事業(yè)單位。雖說有關(guān)事業(yè)單位的改革喊了十多年了，但時至今日究竟“改”得如何呢？至少在干部任用問題上沒有發(fā)生根本性變化。校長、院長也好，總編、臺長也罷，十之八九是組織任命的。即便偶爾拿出幾個副職來競聘上崗，最終也多由上級組織部門定奪。結(jié)果，這些單位很難形成有效的干部競爭體制。
其次，員工聘用機制失衡。這幾年，不少事業(yè)單位都實行了企業(yè)化管理，對除管理層之外的員工推行聘用制?？偟膩碚f，基本運行情況還算可以，但也存在問題：一些單位的高管以老板自詡，把聘用制員工當(dāng)長工對待，有的甚至違反相關(guān)法規(guī)，自立種種內(nèi)部章法，動輒以解除勞動合同相威脅，弄得人家終日提心吊膽，既無成就感，更無歸屬感。再加上職業(yè)壓力大，員工的職業(yè)滿意度自然降低。
事業(yè)單位的人事制度改革成不成功？我不想也不敢妄下斷語。但教師、醫(yī)生護士、編輯記者成為“最不和諧的三大職業(yè)”，的確應(yīng)該引起全社會的關(guān)注。如果連一個以精英為主的社會群體都覺得工作起來沒勁，那又怎么推動教育、醫(yī)療和傳媒事業(yè)不斷向前發(fā)展？而這幾個領(lǐng)域從業(yè)人員的工作狀況、工作滿意度，將對社會產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。從這個意義上說，很有必要反思一下近年推行的事業(yè)單位改革，看看問題究竟出在哪兒。
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