年僅25歲的胡新宇的死亡，在華為公司引起軒然大波。華為公司新聞發言人表示，雖然過度勞累與胡新宇死亡不構成直接的因果關系，但確實也有相關性。“如果不是長期過度勞累，小胡不會變成這樣。”（6月1日《現代快報》）
胡新宇早逝，令人痛惜。華為公司不少員工則認為，一個原本身體健康的年輕人的離去，與公司所弘揚的“床墊文化”息息相關。“床墊文化”是深圳市社科院經濟研究所所長許明達對華為超常發展經驗的總結。許明達說，公司每個開發人員都有一張床墊，卷放在辦公桌的下面。午休時，席地而臥；晚上加班，盈月不回宿舍，就這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。一張床墊半個家。胡新宇死前，就長時間在實驗室的地上依靠一個睡墊打地鋪，加班時間最長到次日凌晨2點左右，而第二天依舊早起打卡上班。
“床墊文化”究竟是個怎樣的文化？在筆者看來，“床墊文化”首先是個“違法文化”。員工工作時間，我國勞動法有明確規定。“床墊文化”在華為得以弘揚，很大程度源于公司鼓勵加班，并把加班作為企業績效考核的重要部分。顯然，“床墊文化”背后的動機和行為，都涉嫌違反勞動法。
“床墊文化”還是一個“要命文化”。為什么世界上大多數國家要以法律形式限制職工工作時間，原因很簡單：人的生理能力、工作時間是有限度的，超過這個限度，就等于過度磨損生命。而這個“床墊文化”，卻在鼓勵人們過度消耗自己的生命。如胡新宇，一個身體倍棒的小伙子，身體機能在“床墊文化”的熏陶下不斷衰竭，在華為工作了短短的一年時間就垮掉了，怎不令人痛心？
無疑，人性缺失、涉嫌違法的“床墊文化”，與以人為本格格不入，是一種文化和精神的倒退。行文至此，我想起了那個敢于向老板說“不”的“最牛女秘書”瑞貝卡。筆者想，假如瑞貝卡在華為，依她的“血性”，肯定會向這個毫無人性的“床墊文化”說“不”
來源：現代快報
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