當難以數計的農民工、城市下崗工人不得不長期忍受低工資的困擾之時，曾經被視為“天之驕子”的大學生突然發現，他們的境遇甚至不如那些初中畢業就到城里打工的民工。“一項1200家企業的調查表明：有34%大學生求職時，薪水只要求1000元人民幣。其中更有0.8%的大學生為了搶一份稍微好點的職業，不惜選擇了“零工資”。 
◆工資提得太高，投資者就會把產業都轉移到工資更低的越南？
決策部門和學界對這低工資現象給予了高度的關注，一種頗具爭議的觀點是：“我們確實要關心低收入者，但是也要考慮到企業的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了。”
這種觀點并非空穴來風。在經濟全球一體化的時代，一國要在經濟競爭中獲得優勢，通常有兩種戰略：一種是加大科技的投入，在不斷創新的過程中取得競爭的優勢，增加本國居民的福利；另一種則是依靠壓低工資，借助傳統的技術，粗放式地使用資源，從而贏得競爭中的價格優勢。國際輿論普遍認為，中國在過去長達27年的時間里，經濟能夠保持平穩的高速增長，一個重要因素就是低廉的勞動力價格。所以，中國的GDP增速雖是發達國家的好幾倍，但工資增速卻遠落后于這個幅度。
◆廉價勞動力是我國發展經濟的“優勢”之一？
長期以來，在為數不少的一部分人看來，廉價勞動力是我國發展經濟的“優勢”之一。一些地方政府把最低工資標準盡量壓低，為資本的進入創造寬松的“軟環境”。這種“優勢”也確實為地方招商引資產生了一定的“洼地效應”。隨著社會經濟的逐步發展，最低工資標準本應該水漲船高。可是，某些地方政府為了保持廉價勞動力“優勢”，在最低工資標準上相互觀望、暗相較量，誰也不愿意首先提高工資標準，以至于最低工資標準沒有與地方經濟發展水平同步增長。另一方面，政府本應該在勞資雙方中間起到協調矛盾、平衡權利的作用。可是，受以GDP論英雄的政績觀影響，一些政府官員把屁股坐到了資方的板凳上，只注重GDP數據的增長，而忽略了對勞動者權利的保護。
◆工資問題政府不應該干預市場？
一種觀點認為，政府不應該干預市場，而應該在社會財富再分配、在社會保障方面作出相應調整，有網站調查表明，21%的網友擔心中國企業無法承擔較高的勞動力成本；但同時，該調查也表明，65%的網友認為世界工廠的競爭力不能總依靠低工資，有人明確表示企業老板不能昧著良心賺黑錢，社會不應支持沒有社會責任的企業。
◆提高工資標準會不會導致企業競爭力下降甚至部分企業倒閉？
世界上的所有財富，最終是由人來創造的，人作為最微小卻也是最有活力的經濟體，如果其工資水平與經濟發展和公民生存發展成本不相匹配，只能疲于維持生計，人力資本增值、產業結構升級等等，都將成為無源之水無本之木。最終，使整個社會陷入低收入、低素質、低生產效率和貧富兩極嚴重分化的“越發展越窮”陷阱。
那么，提高工資標準會不會導致企業競爭力下降甚至部分企業倒閉？這是一個非常現實的問題。深圳當代社會觀察研究所所長劉開明的調查表明，深圳的人工成本占生產成本的6.92%，上海是6.1%，而且上海的研究顯示，上海的人工成本在逐年下降，從2001年的占8%降到了2004年的6.1%。所以把人工成本提高3到4個百分點，企業的勞動成本并沒有大幅度提高，也不會超過企業承受的范圍，而且這個支出也是合理的。中國作為世界工廠，勞動力優勢不可忽視，但也不是最重要的原因，外資企業也不會為此而撤資。現在國際上的情況是人工成本低于中國標準的國家比比皆是，比如孟加拉國、柬埔寨、越南。但是為什么外資企業還是要選擇中國？而且現在很多跨國公司都離不開中國。原因是多方面的，因為中國有最完善的供應鏈，中國的工人非常勤奮、工作效率高。
◆以廉價勞動力為優勢的國家，明天難道不會被其他勞動力更廉價的國家取代？
低廉的勞動力價格固然可以在全球競爭中贏得有限且非常脆弱的比較成本優勢，但這種以犧牲人民福利，降低社會倫理標準為代價換取的所謂國家競爭力的辦法，是一種蹩腳的競爭策略。作為最重要的生產要素，人力資源是一個國家競爭力的根本。借口避免工人失業而將勞動力價格打壓至簡單再生產的底線，就像一個工廠不提折舊費用一樣荒謬。像中國這樣一個發展中大國，今天以廉價勞動力看好的國家，明天就會被新的廉價勞動力國家取代；由于科技的快速發展，以往被認為不經濟的、不可能的資源異軍突起同樣也讓以傳統資源見長的國家失去競爭力。
在勞動與資本博弈時，政府扶持勞動者，固然會減少資本的收益，降低企業的競爭力，但是，如果一個企業只能在“血汗工資制度”下生存的話，那么它被淘汰出局就是不可避免的。事實上，防止生產過剩的大面積發生，消除無效供給也是必須的。那些資源配置效率低，不能通過技術提高拓展贏利空間的企業，應該被淘汰出局，這可以看作是社會技術進步的理性選擇。(以上內容綜合自中華工商時報 《 工資提得太高就會失去競爭優勢嗎？》、濟南時報《 最低工資落空拷問政府責任》、文新傳媒《執行最低工資標準會損害競爭力嗎》）
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