2006年06月22日 來源：新華網
葉 雷
“過勞死”三個沉重的字，我不知道它離自己的距離有多遠，但我真的不想以如此方式，英年早逝。
據6月19日出版的最新一期《中國經濟周刊》報道，現在“加班已經成了一種企業文化”，在30歲—50歲的英年早逝者中，95.7% 的人是死于過度疲勞或由于過度疲勞引起的致命疾病。更可怕的是，絕大多數的加班都沒有經過工會的同意。
我國《勞動法》第四十一條明確規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后才可以延長勞動時間。”但現實是，絕大多數的加班并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協商了。
在中國整體勞動力過剩、就業不充分的背景下，個人在企業面前毫無疑問是弱者。雖然不想加班，但為了吃飯，為了家里的老人與孩子，工人們只好把怨言和不滿往肚子里吞，期待工會來阻止這種無休止的加班，期待工會幫助自己討回應得的加班費。可是，在許多企業，工會只是一個擺設，企業讓工人加班，根本不征求工會意見，而工會對此無能為力。
個人的力量是渺小的，因此大多數人都希望加入一個組織，靠集體力量來保護自己。工人需要工會，加入工會，也正是希望工會能夠幫助自己維護合法權益。當工會失去了這個作用，它就變成了花瓶。
當前，“花瓶工會”并不少見，原因大概有這么幾點：一是工會往往缺乏獨立性，完全依附于企業領導層，工會主席多由企業領導兼任。工會的活動時間、形式、經費也都受制于企業的管理者或所有者。二是工會缺乏主動為工人維權的意識。我國工會會員既包括勞動者也包括經營者，利益相互對立的雙方同時在利用同一個組織，導致的結果是工會往往淪為經營者利益的保護者，而維護勞動者利益的職能被弱化或架空。三是工會的權力缺乏有力的法律保障。雖然《勞動法》、《工會法》明文規定工會享有諸多權力，但這些權力條款大多留有較大的彈性空間，沒有針對企業規定較為明確的法律責任，更重要的是工會組織沒有勞動執法權，只能配合勞動監察部門對相關工作狀況進行監督，這注定了工會的權力是虛權力而非實權力，從而導致許多工會只能嘴上說“代表職工利益，依法維護職工的合法權益”，實際上卻中看不中用。這就是著名經濟學家張五常說“中國沒有工會”的真正原因。因此，工會要好看又實用，就必須進行改革，其中最重要的就是落實工會的權力，把虛權力變成實實在在的權力，切實讓工會成為勞動者自己的組織，成為真正意義上的工會。
我們期待工會能真正發揮作用，不要在“過勞死”、“拖欠薪水”等問題上，總是一個尷尬的旁觀者。
?京公網安備110102000421號