女工邾龍妹是不是過勞死，還有待權威部門作出鑒定。但是，近年來，“過勞死”、“疑似過勞死”事件屢屢發生。
所謂過勞死，就是超過勞動強度的勞累致死。近年來，“過勞死”陰影開始從知識分子漸漸蔓延到其他人群特別是農民工身上，成為一個社會話題。農民工是弱勢群體中的最弱者，對其合法權益的保護也就很容易忽視。
“過勞死”的死因，在醫學上很難就某一次超時勞動作出判斷。這就好比“３個饅頭”的故事，吃完第一個饅頭，不飽；吃了第二個饅頭，有點飽；直到吃下第三個饅頭，才感覺到飽了?！帮枴保烤故堑谌齻€饅頭導致的，還是一連吃了３個饅頭以后才感受到的？答案很明顯。沒有第三個饅頭，你不會飽，而沒有前兩個饅頭，你也不會飽。
工人“過勞死”的具體原因可能很多，總體上說就是長期無可奈何地處于過大的勞動強度之下，最常見的就是超時加班。當超時勞動處于不得不接受的狀態時，身體再棒的人也會出現類似金屬“疲勞斷裂”的結果。
應當說，我國勞動法對勞動時間的規定是明確的?！秳趧臃ā返冢矗睏l規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時?！爆F在問題是，超時加班常被稱為 “一個愿打一個愿挨”，企業老板遭遇質疑時，也會坦然辯解：“他們是自愿加班的?！?BR>
這是一種具有迷惑性的違法借口。所有加班一定會有主張者。比如，正常８小時工作后，雇傭者會許諾付給少量加班費。即便沒有，雇員也會有另一種“誘惑”：加班多的人可以在下輪聘用中取得優先地位。在法律上，必須分清超時加班的主張者與響應者。雇傭方作為絕對的強勢提出違反勞動法的加班主張；雇員作為絕對的弱勢被動接受加班的主張。雇傭方不能以超時加班受到雇員的響應而免除責任?！秳趧臃ā分忻鞔_的幾處“不得”，都是針對雇傭者的，即使雇員自愿接受超時加班，也不能免除主張者的責任，強迫的超時加班更是違法行為。
工人接受超時加班，基本上都是無可奈何。面臨中國勞動力嚴重過剩這樣一個基本現實，能獲得一個勞動崗位是解決生存的首要之舉。特別是對低技術含量崗位的農民工而言，只有超時加班才能獲得略微多一點的工資。你不加班，別人會加班。雇傭方依仗著愿意加班的人很多，很快就會把不愿加班的人排擠出企業。生存權是人的最根本權利，而生存的持續是必須以勞動來支撐的。面對超時加班，維權者的最大困惑是：有沒有政治勇氣和經濟實力冒著“丟飯碗”的風險拒絕超時加班。
勞動者是微薄、分散的個體力量，在勞資關系中天然地處于弱勢，根本無法對抗用人單位。勞動者維權的根本出路在于政府強化對用人單位的監管，而不是靠勞動者個人的努力。比如勞動監察部門，要加大監察力度，使得那些企圖通過提高勞動強度、超時加班來獲得非法利益的企業有所忌憚，使得他們為自己的違法行為付出高成本。
另一方面，一定要強化工會組織在勞動者維權中的作用。如果工會組織不能真正成為勞動者的代言人，勞動者就失去了與資方議價、維權的重要平臺。
目前，勞動者合法權利受侵害已經不是個別現象。政府一定要挺身而出，為勞動者承擔起維權指導的責任。追求利潤的最大化是企業的本能，雇員對侵害的忍受總是有限度的，失去正確指導的維權容易演變為非法的抗爭
來源：人民網
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