高溫補貼補的是良心
2012-07-02
《齊魯晚報·今日濰坊》B5版6月27日消息：《環衛工本月起可領高溫補貼》了。看到這里，筆者不但為濰坊市的環衛工高興，也由衷地希望，再給高溫補貼加點“溫”。因為就在昨天，《齊魯晚報》曾以《高溫補貼多成“空頭支票”》為題，報道了一些地方不執行高溫補貼政策，而本來應該享受高溫補貼的從業者，也由于怕丟飯碗不敢和老板較真，結果得不到高溫補貼的奇怪現象。
曾幾何時，在國有企業或者其它部門工作的人都知道，無論是高溫補貼還是高寒補助，只要到了那個季節，單位就會直接下發，該給錢的給錢，該發糖的發糖，該送汽水的送汽水，直接把保溫、納涼等勞動保護發給職工。
遺憾的是，盡管《山東省高溫天氣勞動保護辦法》早已出臺，可隨著民營企業的發展，國有企業的“自主經營”，如今，很多單位不但學會了“節衣縮食”，“精打細算”，還學會了揣著明白裝糊涂，從而使不發高溫補貼和節日加班費等違法現象成為全國性“通貨膨脹”，乃至由此而引發群體事件。
那么，眾多“老板”為何如此膽大妄為呢？依筆者之見，“天高皇帝遠”是一個原因。他們自認職能部門鞭長莫及，顧不過來，管不著，所以就我行我素；其次，欺上瞞下，欺負職工養家糊口，找個工作不容易，所以就裝聾作啞，明知故犯；還有就是，在執行《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的問題上，因為力度不夠，造成了即使單位不給員工發高溫補貼，為了飯碗，大家也只能忍氣吞聲，滿腹牢騷無處發，結果刺激了不把“高溫保護法”放在眼里的反常行為。
在實際工作中，由于“無良商人”的麻木不仁，因小失大，在丟掉公德的同時，“磨洋工”等出工不出力現象也在“蔚然成風”。故此，筆者希望給高溫補貼再加點“溫”，是為領導者好，也是為所有人好。如果大家真的都能夠開開心心地領到本屬于自己的“高溫補貼”了，“物質刺激”同樣會煥發巨大效益。
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