公益人才流動遇雙重困境
2012年07月16日
“公益行業(yè)沒有職業(yè)門檻”、“公益領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷基本上是負(fù)資產(chǎn)”、“制度上對公益人才薪酬的束縛太大”。昨日，一場主題為公益人才困境解決之道的論壇上，多名業(yè)內(nèi)專家對當(dāng)下公益人才的現(xiàn)狀及造成現(xiàn)狀的原因集中進行炮轟。
專家指出，中國公益行業(yè)發(fā)展迅猛、人才需求大，但教育不足、儲備不夠直接導(dǎo)致供不應(yīng)求；另一方面，公益行業(yè)和其他部門之間的人才流動非常弱，不僅其他部門人才不愿進入，公益人才也走不出去。
公益人才競爭力弱
中國人民大學(xué)非營利組織研究所所長康曉光表示，公益人才困境是長期困擾公益領(lǐng)域的問題，主要原因在于人才的教育和培養(yǎng)跟不上，儲量嚴(yán)重不足，“另一方面，公益慈善從業(yè)環(huán)境、薪酬等對人才的吸引力不大，人才流動遭遇雙重困境。”
康曉光表示，在美國要成為聯(lián)邦的公務(wù)員，沒有公益經(jīng)歷基本上沒可能。但公益領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷在中國卻基本上是負(fù)資產(chǎn)，公益行業(yè)和其他部門之間的人才流動非常弱，目前能接收卻無法輸出，而且后一種問題被長期忽視。
“人才沒有辦法流出去，就表明這個行業(yè)的競爭和吸引力不大。為什么那么多年輕人一畢業(yè)就進央企、世界500強？因為你進入了公益行業(yè)，再想進央企、世界500強就進不去了。”康曉光說。
騰訊公益慈善基金會執(zhí)行秘書長竇瑞剛則表示，制度上對公益人才薪酬的限制也是一個主要原因。由于設(shè)置了從業(yè)者工資不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY2倍的行業(yè)限制標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致薪酬過低，難以吸引到高端人才。
要公益心更要專業(yè)能力
對于公益人才稀缺的現(xiàn)狀，基金會中心網(wǎng)執(zhí)行理事李勁表示，“公眾應(yīng)該理解，公益行業(yè)不是簡單的愛心人士的匯集，而是有專業(yè)能力的愛心人士的匯集，這就使得公益人才的標(biāo)準(zhǔn)更高”。
“但目前這個職業(yè)沒有門檻，職業(yè)水準(zhǔn)自然也上不去。一定要提高職業(yè)門檻，強調(diào)職業(yè)能力的培養(yǎng)，用市場化、企業(yè)化的方式運作。”李勁表示。
康曉光也認(rèn)為，公益行業(yè)僅僅強調(diào)愛心不行，一定要打消全社會對公益行業(yè)的誤解，“公益行業(yè)非營利主要體現(xiàn)在出錢的人，而不是指從業(yè)者的收入，要提高從業(yè)者的收入和職業(yè)發(fā)展空間，讓他們得到更多的社會尊重。”
李勁表示，過去30年一直在搞經(jīng)濟建設(shè)，公益人沒有真正被尊重過，行業(yè)也沒有真正開放。現(xiàn)在全國都在提社會建設(shè)，可能迎來公益的春天。“但我們?nèi)绾螒?yīng)對這個春天？在這一點上尤其要跳出行業(yè)的眼光，向第一部門、第二部門學(xué)習(xí)。”
“光抱怨不行，要行動起來，公益人要學(xué)會整合資源、創(chuàng)造性地解決問題。”竇瑞剛說。
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