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員工要求漲工資遭停職

2012年9月12日    來源：東北網

　　員工由于要求漲工資被辭職的，在今天的許多民營企業里我們隨時隨地都能看到，但在國企實屬少見。

　　菏澤市曹縣某國有公司的15名員工要求漲工資，公司負責人先是認定兩名員工代表攛掇工友，將兩人停職。其他13名員工向公司提出恢復兩人工作的申請，也因此失去工作。員工要求漲工資遭停職，企業負責人稱是員工自愿離職。(2012/9/11《齊魯晚報》)

　　在國企出現這樣的事情，確實讓大家都很難想得通。原因是在公眾的心里有一個共識，那就是國企待遇很好，出現要求漲工資的情況基本不可能。所以當這樣事情出現時，很多人會由于一貫“共識”的影響，會認為：“國企待遇那么好，還要求漲工資，被停職那叫活該”此時的輿論必定指向員工們永遠無法滿足的“個人私求”。

　　值得注意的是，只要我們拋開主觀情緒，客觀的從事件本身來看就會發現許多端倪。員工要求漲薪未果后，真是自愿離職？我想這值得商榷。那又是什么讓通過正規程序要求漲工資卻遭遇停職？這一卻又折射出了什么？員工就的要求真的那么過分嗎？

　　我們不妨在關注一下事件的來龍去脈，岳旺：“今年7月9日，該企業負責人召集水泥罐車、泵車司機開會，那時候承諾要給我們漲工資、買保險，直至9月份，工資都沒有上漲”。在后來也就是9月3日，根據公司要求，岳旺和另外一名司機作為代表，去找公司負責人商量漲工資的事情，公司負責人同意提高司機們的工資水平。讓人奇怪的是，既然公司認兩名代表攛掇其他員工，影響正常工作，讓他們停職，也沒有向員工承諾漲工資，那為何當時又同意了，司機代表所提出的提高司機們的工資水平呢？作為企業，這應該不只是“大發善心”那么簡單吧？

　　再退一步講，是不是自愿辭職咱們暫且不論(因為現在的自愿也有很多種，包括自愿和被自愿)，就從公司對待員工要求漲工資的合理要求來看，企業的做法是典型的錯誤行為。要知道作為企業，即使沒有承諾給員工漲工資，但員工們通過員工代表，向企業反映員工訴求這本應該是值得提倡的事情。既然公司說這樣的做法違反了規定，那好，請把違反的規定清楚列舉出來，別繞來繞去的總“打太極拳”，結果卻讓員工被“影響正常工作”這頂帽子“依法治罪”。這不僅是企業領導的無知，更是一個國有企業的悲哀。

　　此次由于要求漲工資被停職事件，真心希望地方的相關部門能夠調查清楚，還員工一個真相，還員工一個訴求內心想法的地方。也提醒著我們的制度建設不能老是落后，不能讓員工本已弱勢的心理再度下滑！

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