周健工：MBA教育前后工資翻番
2012年11月22日
圖為福布斯中文版雜志、福布斯中文網總編輯周健工
新浪財經訊 第四屆全球商學院院長論壇于2012年10月18日-19日在上海舉行，主題為“新興市場的商學院教育”。18日下午舉行的商學院國際排名研討會。福布斯中文版雜志、福布斯中文網總編輯周健工表示，近些年學費的增長非常快，所以經濟的可負擔性是一個問題。大家還可以看到這里有一些表格，大家可以看到工資的增速在降低，大家可以看到MBA教育前后的工資增速幾乎是翻番了，這是零幾年的情況，但是2011年工資增速變成了7%。如果今年和明年再做比較怎么樣？可能工資增速更差，因為現在就業市場和經濟不是很好。大家還可以看見兼職MBA也有同樣的情況。
以下是實錄：
周健工：大家下午好，感謝張先生好幾次提到了福布斯，同時感謝Steven和張維炯教授，我從大家的演講當中學到了很多東西。我今天的演講不是代表福布斯，而是代表了福布斯中文雜志。因為我們福布斯中文得到了福布斯的授權來出版福布斯中文版雜志，同時我們有一個福布斯中文網。我此行是代表了福布斯中文版，而不是福布斯公司。我在商學院排名不是專家，今天邀請了福布斯中文研究方面的同志來到這里。今天我給大家帶來了相應的數據，并且進行解讀。
之前的三名演講嘉賓提到了全球以及中國商學院排名的視角，我現在想專注于中國的情況，尤其是我整個報告會和中國具體情況密切相關。
有一天一位朋友來到我的辦公室和我溝通，我剛剛進辦公室問了他一個問題，我問“商學院的排名有意思嗎”，他“說是的，有用”。事實上因為排名的多樣化，所以不同的MBA項目能夠建立他們自己的品牌戰略，而且我們可以從不同的產業界，不同的背景來招收學生，他們也可以看到不同的商學院好與不好，它可以找到最適應他的商學院發展他的職業，所以商學院的排名是有用和重要的，而且只有那些嚴肅的排名才有用和重要。
這就是我們福布斯排名方法論，我特別感謝張維炯教授，因為他幫我們解釋了福布斯商學院排名的方法論，對與我們的方法論特別直接。如果大家看看這個商學院項目，我們把它作為一個人力資本的投資，并且我們把它作為一個資產，當你在追求職業展路徑當中它是一個重要的資產。所以我們引入了投資回報率概念，在福布斯排名當中，我們使用了美國特色的評分標準，而且把它引入到了中國的MBA教育市場。這就是我們的評分標準。我們看到這個方法論研究的時候可能覺得很驚訝，因為你必須要用一些現實的方法進行計算，比如2007-2011年之間必須進行所有到2007年之前的折價，然后選擇一個基礎年份。這就是我們MBA的方法論和思維方式，這一點是非常容易理解的。這一點可以幫助候選的學生進行決策，他們選擇MBA的時候可以進行參考，為MBA的教育是非常昂貴的，包括它的學費以及機會成本都是非常高昂的。如果一個候選的學生選擇花時間和金錢進行MBA教育，這些都是需要考慮的。
這就是福布斯中文的排名，我們的方法論和方式都是使用了福布斯的排名方法，這是我們2012年中國全日制MBA項目的排名，這是從第一到第七位排名，大家進入我們的網站就可以看到整體排名。談到這些指標，我們美國的同事也使用相同的指標，但是在中國我們有更多的指標。因為考慮當你給MBA或者商學院進行排名的時候，事實上我們評估的是五年前，需要考慮的是現在MBA項目的表現情況。所以我們可以盡量的把時間提到最近的一年，幫助學生進行當前MBA的評價。不僅包括MBA的項目，也包括他們畢業后的就職情況都是在考量之內。
我們2005年開始進行中國商學院的排名了，相信在中國商學院排名當中是一個領頭羊，因為我們有一個本地的研究團隊，在中國的市場做了八年之久，我們不光有國際視角，也對于中國本土MBA情況非常了解。所以我們從2005年-2007年連續三年做了MBA排名，后來停了三年，之后2010年重新開始，并且在2010年進行EMBA排名。后來我們進行了最新的排名情況，現在是每兩年進行排名，如果我們太頻繁的進行排名，可能每年的排名情況都是類似的，就沒有什么意思了。
我們如何進行MBA商學院排名呢？我們在中國選取了40-50個不錯的商學院，訪談他們的校友，并且考慮到他們的就業情況、發展情況。我們不選擇那些五年后投資回報率是負值的畢業生，有的時候畢業生畢業了，他們發現畢業后的起薪還不如原來的薪水高，這種情況會發生的。另外，我特別同意張教授的說法，因為全職MBA是整個商學院的基準，也是旗艦的項目，也最可以體現商學院的質量。另外，我們之前的三位演講嘉賓提到了相應的內容，我們今年沒有做EMBA的排名，因為調研的回應率很低。我們在EMBA市場方面的方法論也需要進一步調整，如果我們給一些企業主做工資回報的計算是行不通的。比如在北京有一些EMBA學生是政府官員，他們的薪酬體系和市場薪酬體系不一樣。所以，也有一些學員并不是這些私營部門，有些是公共部門。對于我們來說有時候調研公共部門還有風險，我們考慮到這些情況，如果進行ROI評價，這些數字的質量是非常重要的。對于有些商學院MBA項目來說，我們沒有辦法能夠收集足夠的數據，我們對于這一點非常重視，也很坦誠的承認這個問題。有些數據也是有些偏差的，有些商學院特別喜歡我們，但是他們只選擇薪水在前30%的畢業生給我們。所以有的時候這些數據也是有偏差的和偏見的。談到細節的話，其實細節就是魔鬼。
接下來我和大家談談5次排名的發現。我們在5次排名當中發現了非常有意思的事情，比如說一個是可負擔性，大家可以看到這是可負擔性的曲線。近些年學費的增長非常快，所以經濟的可負擔性是一個問題。大家還可以看到這里有一些表格，大家可以看到工資的增速在降低，大家可以看到MBA教育前后的工資增速幾乎是翻番了，這是零幾年的情況，但是2011年工資增速變成了7%。如果今年和明年再做比較怎么樣？可能工資增速更差，因為現在就業市場和經濟不是很好。大家還可以看見兼職MBA也有同樣的情況。
談到經濟可負擔性的問題之后再談談質量和可持續。這位是哈佛商學院的副院長，他做了中歐和哈佛商學院的比較。他說在福布斯美國和中國排名當中，哈佛商學院都是第一名的，在福布斯中文，中歐商學院排名是第一名的。我們可以一個橫向的比較，哈佛商學院有200名教員，800名學生。中歐商學院基本上是中國最好的商學院了，有60個教職員工，但是有1000名學生。而且在美國，哈佛商學院學校的收入50%以上來自于校友的捐贈，但是在中國基本上百分之百的學校收入來源于學費。這個數據是哈佛商學院副院長提供的。
我們可以看看教職員工和學生的比例，它和教學質量和研究質量非常相關的，如果不收學費如何進行質量保證和可持續發展呢，這是我們研究當中發現的情況。我們從在北京、上海和其他沿海城市商學院研究當中發現他們在國際化方面有很多的進步，比如得到了國際認證，而且70%的商學院有國際項目。大家還可以看到外國的師資面孔，另外他們還提供全球的學位課程。
因為福布斯非常關注企業家精神等話題，我們花很多的心力找到這樣的商學院，他非常提倡企業家精神。這是復旦(微博)大學舉辦了一個創業大賽，因為有越來越多的商學院正在幫助這些學生創業，很多人會說是因為現在就業市場太糟糕了，你們不能幫他們找到工作，所以你幫他們自己創業。這個說法也是非常有趣。還有浙江大學也以企業家精神出名，他們有一個非常著名的全球企業家創業項目，這個項目也是和歐洲的商學院、美國商學院合作的。同時，我發現中歐國際也有一個企業家項目，這也是由一位著名的企業家領導的項目。另外我還看到一些風投的項目由校友發起的。我自己有很多在中歐國際的朋友，他們也非常具有創業家精神。另外就是多樣化的趨勢，也是MBA質量上面衡量全球化。我們通過自己的研究衡量它的多樣化，比如說女性學生的比率上升非常快，從不到20%現在已經上升到了25%。
我還是想強調不同的排名方法都是有針對不同的市場。福布斯做的方法是在美國大學認為，從長期來看就業市場是非常有效率的，就業市場將回報MBA的學生和MBA項目本身，但是是長期的。如果你真的自認為是高質量MBA畢業生，你還會在就業市場得到高薪的。
我的演講到此結束。謝謝！
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