“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”的初衷是穩(wěn)定就業(yè)，降低裁員對(duì)社會(huì)的沖擊。但產(chǎn)能過剩、產(chǎn)能落后的企業(yè)，本身就面臨行業(yè)前景不佳、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、效益太差等問題，裁員乃是減員增效的必要措施，跟良藥苦口的道理一樣。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的繁榮與衰落乃常態(tài)化，均是市場(chǎng)規(guī)律使然。既然裁員不可避免，就需做好被裁者的善后工作，依法給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并通過失業(yè)保險(xiǎn)為其托底，讓其在一定時(shí)間內(nèi)有基本生活保障，放心找新工作。政府還要安排好被裁者的再就業(yè)培訓(xùn)，給其提供再就業(yè)參考。如果這些都做到位，就不必再搞“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”，將穩(wěn)定就業(yè)的重?fù)?dān)都?jí)航o企業(yè)，無助于行業(yè)整合，反而會(huì)擾亂市場(chǎng)自主調(diào)整步伐。
給困難企業(yè)發(fā)放“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”，雖然可以降低裁員數(shù)量，卻人為干擾了市場(chǎng)整合節(jié)奏，將難以達(dá)到整合提升企業(yè)效率的目標(biāo)。“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”的用途跟失業(yè)保險(xiǎn)的性質(zhì)一樣，又能拿補(bǔ)貼，又沒有被裁掉，這是在變相鼓勵(lì)慵懶行為，導(dǎo)致本該再就業(yè)的員工，被截留在效益欠佳、前景不樂觀的企業(yè)里。如此，則人為扭曲就業(yè)市場(chǎng)，造成勞動(dòng)力配置不合理，企業(yè)和政府對(duì)未來發(fā)展的預(yù)測(cè)亦會(huì)受到干擾，進(jìn)而影響到下一步規(guī)劃。
“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”只是維持就業(yè)人口的穩(wěn)定性，卻沒有考慮到勞動(dòng)力的流動(dòng)性才是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。需要改變思維模式，別再把裁員當(dāng)作洪水猛獸，不要人為干擾市場(chǎng)的正常整合，只需依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用好失業(yè)保險(xiǎn)基金的托底功能，幫扶困難勞動(dòng)者渡過難關(guān)即可。
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