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華夏經緯網10月31日訊：據臺灣媒體報道，雇主性別歧視將遭重罰！臺“立法院社環委員會”30日初審通過“性別工作平等法”修正案，未來雇主在招募員工、打考績、升遷若因性別或性傾向而有差別待遇，罰則將由現行10萬到50萬元（新臺幣，下同）大幅提高到30萬到150萬元罰鍰，若經“立院”三讀通過，最快明年實施。勞團質疑當局執法能力不足，罰則修再高都沒用。

據報道，現行“性平法”規定，雇主若對求職者或受雇者有性別歧視，如男女同工不同酬、征才時“限女性”等，經各縣市性別工作平等會或就業歧視評議委員會調查確認違法，可開罰10萬到50萬元，罰則較“就業服務法”規定的年齡、容貌等其他就業歧視的30萬到150萬元還低，10月30日因此初審通過比照將罰鍰提高兩倍。

30日初審也通過，未來受雇者收養未滿3歲兒童，在先行共同生活3到6個月期間，也可請育嬰假、領育嬰津貼，推估每年約100人受惠。另女性勞工將新增5天有薪產檢假，男性有薪陪產假由3天增到5天，超過病假額度的3天生理假也將由無薪改為半薪發給。雇主違法罰2到30萬元。

臺灣勞工陣線秘書長孫友聯說，性別歧視罰則提高到與“就業服務法”就業歧視相同，是正確方向，問題在有些縣市連勞工局都沒有，無能力和人力進行性別歧視調查，吁當局也應提升執法能力。

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