1、提案的關鍵，在于制定一個受《勞動法》保護的“國家強制合同”
2、這個“國家強制合同”適用范圍是：
⑴當用工單位與員工發生勞動爭議，但雙方沒有簽訂“勞動合同”①時，“國家強制合同”自動適用于保護員工的合法權益；
①簽訂的“勞動合同”應該在雙方簽字后，3天內在勞動部門備案；勞動部門對這種備案，應該免費或象征性少收費。個人建議，保存一份合同，收取1.0元就了不起了。
⑵當用工單位與員工發生勞動爭議，但雙方簽訂的“勞動合同”有違反法律之內容時，“國家強制合同”自動適用于保護員工的合法權益（關于這一點的程度，可再議）；
⑶用工單位與員工簽有“勞動協議”，且該協議為雙方認可、在勞動部門有備案、完全合法的，則“國家強制合同”不適用（即，只保護沒有勞動協議或協議違法的，處于弱勢的員工方）。
3、“國家強制合同”的立法：
⑴“國家強制合同”的法律地位，應該在《勞動法》中得到確認；
⑵“國家強制合同”的具體內容，應該由國家授權，由各省（或者，市）制定詳細的保護的標準；
4、“國家強制合同”的內容
“國家強制合同”原則性地保護標準應該為——如果勞動雙方沒有簽訂“勞動合同”，或“勞動合同”之內容違反法律的，則爭議中員工的薪酬、賠償金及各種保險金的標準，用工單位（雇主）應當按當地同業中最高標準②（或者，中上標準）支付——行業中的最高標準與“個人實際標準”，按最高的取；
②這一標準，應該在當地制定的“國家強制合同”細則中，明確規定出來，并且該標準的制定應該經過聽證后，由人大批準備案。該細則，應該3-5年即時調整。
【說明】
1、這個方法可以保護各種求職者——而老板們，只要依法辦事這個“國家強制合同”就不會給你造成麻煩；
2、這個方法，可以使勞動部門節省行政資源，并更有力地實行勞動保護！
3、這個方法，避免了當下很多勞動糾紛因為“沒有簽訂勞動合同”而造成的扯皮甚至劇烈社會動蕩的現象！
4、以上就是大致的想法。該辦法的一些細則，應該可以探討，我在這里，僅僅是拋磚引玉罷了~~
最后，關于這個方法，我本人放棄一切所有權，無論哪個代表或者有能力的人拿去用都沒問題。只要這個方法能幫助國民擺脫那么多的惡意欠薪就好了！
?京公網安備110102000421號