學校女教師排隊懷孕生孩子
教師性別比例失調，“排隊懷孕”現象普遍，業內人士建議成立機動人才庫
“生存與生育哪一個重要?”無錫一所重點中學的25歲的女教師小菁(化名)面臨兩難的抉擇:如果想繼續留在這所學校任教，就要聽校領導的話，排隊懷孕，但目前排在她前面的還有好幾位女教師，等輪上自己起碼要兩三年；而自己的實際情況是：先生已經30出頭了，近期又將被派往外地長駐工作，要個孩子已經是兩人的當務之急。
反復煎熬了一段后，幾天前小菁在家里人的勸說下，終于下定決心，辭職回家生孩子。她說：“我那個班的孩子都帶了兩年，真的不想就這樣把他們扔下，可又實在是.....”
學校立規矩：
寒假暑假才能生孩子
“寒暑假期就是給你們女老師生孩子的，‘五一’‘十一’就是給你們年輕人結婚的，所以你們結婚生孩子就不要再找其它時間！”曾在無錫一所重點民辦中學任教的劉老師告訴記者，這是她們學校校長在教師大會上公開定出的規矩。
劉老師說，因為她所在的民辦學校教師待遇較好，因此不愁招不到老師，學校和每名老師簽訂的是一年的勞動合同，如果老師不聽話“擅自”懷孕，等合同期滿后，學校就名正言順地讓她下崗。所以大部分老師都會聽從學校領導的“建議”，排隊等候指定的懷孕期。
校長倒苦水：
教師扎堆生育成負擔
無錫市五河新村小學目前有600多名學生，40多名教師。其中男女教師比例高達1：4。“去年學校8名教師結婚，其中只有1名男教師，而其余6名女教師相繼懷孕，1名女教師調離了我們學校。”該校陳校長稱，女教師扎堆生育成了學校的負擔，因此校方領導不得不私下與女教師商量“計劃懷孕”事宜。身體健康的女教師是校方“軟商量”的首要對象，對有預算懷孕女教師的排課，學校就有計劃地進行調整。
陳校長說，盡管做了一些前期工作，但還是出現了一年中6個女教師懷孕的現象。其中一名英語教師懷孕后身體狀況不佳，出現了三個班級的學生三天上不了英語課的局面。陳校長說，在那么短的時間內根本就找不到代課老師，當時真的是束手無策，到處找教師，可謂使出了渾身招數。
校長究根源：
教師編制體系嚴重落后
采訪中，無錫不少學校的校長大倒苦水：從最近幾年新教師的男女性別比例來看，女教師已占多數，特別是在小學和幼兒園，“找一個男教師”成了讓校長頭疼不已的事。于是就只好和女教師們商量懷孕時間事宜，這已成了無錫諸多學校的一條“潛規則”。
但他們認為，這些只是表面現象，教師編制體系中存在的不合理因素才是問題的根源。目前教育部門采用的教職員工編制制度是十幾年前延續下來的，一個班級按規定配置幾個老師的比例，造成了“一個蘿卜一個坑”的事實，陳舊的規章制度與現在的教學體制出現了嚴重不相符的尷尬。如以往小學五年級才學英語，現在卻提前至三年級開課，使得學校英語教師驟然緊缺。但此事并沒有引起教育主管部門足夠的重視，教師編制比例也并未做出相應的調整，老師們每天就像個陀螺在崗位上團團轉。
女老師憤怒：
女老師多要等到何時？
無錫市江南中學殷智新校長認為，校方如果硬性排定女教師懷孕時間肯定是不道德、不合理的。而作為學校領導未雨綢繆與女教師私下商量的做法是可以理解也是比較人性化的做法。很多中小學女教師大多是班主任和教學骨干，一人懷孕、休產假，至少會影響兩三個班級的教學安排。遇到這樣的事情，學校請代課教師不僅增加成本，而且教學的連續性受到中斷，教學質量難以保證。
盡管學校有學校的難處，但老師們對“排隊懷孕”還是反應非常強烈：“說到教師就覺得這是一個與眾不同的職業，但教師也是人，也有自己的權利！”“現在大家都在談以人為本，社會要求教師要以學生為重，這是無可厚非的，但是社會有沒有考慮過教師本身的難處，如果一個學校年輕女教師比較多，那最后一個要輪到何時呢？豈不要等到人老珠黃？”
律師說法：
“協商懷孕”帶有強迫性
南京師范大學社會發展學院副教授花菊香認為，作為一名公民，女教師孕育孩子的權利與自由受到了嚴重的干涉。如校方硬性規定女教師懷孕時間或者強制終止妊娠，這就嚴重干涉女性的權利和自由，不僅增加女教師不孕不育的風險，甚至導致生命危險。她認為，學校不應該過多干涉女教師的私人生活，而是要采用人本主義的思想觀念讓女教師有自己的自由空間。
“當學校領導和老師商量安排懷孕時間的時候，雙方不是處在一個平等的位置上，這種暗示其實帶有一定強迫的性質，所以八成以上的老師都會迫于壓力選擇接受學校的安排。”無錫錦程律師事務所主任荊文律師認為，雖然從法理上來說，學校的行為已經構成侵權，但目前我國的相關法律卻過于強調證據，因此很難對此作出認定。但根據相關法律，女教師在懷孕、生產和哺乳期間，校方不得解除勞動合同。（據現代快報）
□業內主張
建機動人才庫解決問題
無錫市教育局有關負責人認為，每個學校都有工會組織，只要提早做好安排，應該問題不是太大。
但顯然，僅僅依靠工會已經不能解決經學校和教育部門面臨的這個難題。業內人士認為，可以由教育部門成立機動教師人才庫，主要由退休教師擔當。當某所學校出現教師緊缺時，可以從人才庫里抽調教師充實一線教學。學校也可以通過獎勵機制來鼓勵教師根據自身情況合理安排懷孕時間。
□新聞背后
排隊懷孕到底誰的錯
“排隊懷孕”并不是無錫特有的現象，記者網上輸入“排隊懷孕”時，查詢結果令人吃驚：約有超過20萬條的相關記錄。從根源上看，應試教育所造成的教育功利化和當前中小學教師的性別比例失衡是其中最主要的原因。
學校的制度面對的是有著人格尊嚴的教師，是對民主、平等有著基本需求的教師。“排隊懷孕”忽視了以人為本。這看似是有些校長在管理上的“無奈之舉”，實則反映著一個校長的人生哲學理念，反映著學校教師的生存狀態，反映著學校人文理念的構建深度和實踐厚度。
來源：四川在線-天府早報
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