一直在想什么樣員工是好員工呢，勤奮、塌實、進去、負責、創新，以我短短的工作、學習經歷來說這一切都可以融入為領導著想當中。而且從歷史故事中我發現，替“領導”著想是有中華特色的，比如大臣們為皇帝著想，比如下級為上級著想，我個人認為堪稱“美德”！
但國學大師們都講，我們年輕人學習“儒釋道”的時候一定要有批判精神，于是我只有批判地談談替“領導”著想的幾種現狀：
1． 死記領導說過的字，堅決抵制與字不符的現象，但求明哲保身！這樣一類人是嚴謹的，而且是塌實的好員工，我估莫著一定是痛苦且繁瑣的工作讓他們固守著自己的堅持，也痛苦著自己的堅持！
2． 時不時就引用領導的話，將其作為行動的楷模，生怕用屁股沖著領導的臉！這類人是極具進去心，而且是勤奮好學之士，我發現這類人常常能忍辱負重，最終揚眉吐氣，哈哈！
3． 想方設法照顧領導的衣食起居，將領導的一舉一動視為自己工作的主攻方向，生怕領導一步沒走好，自己就丟了飯碗！這類人是負責的，而且是極其塌實肯干，但我也注意到這類人永遠只是領導生活中的侍者，不過領導餓不著，自然這些人就能吃飽！
我所斗膽批斗的這些，在我的主觀意識里絕對不是“替領導著想”，作為最平凡的打工
者，為領導著想就是為自己著想，而且你要心平氣和的正大光明的為自己著想，你要想賺錢最明智的辦法就是幫領導賺錢，你要想學習最簡單的辦法就是多做事多犯錯，這樣領導才能給你更正自己的機會，給自己更多學習的機會。
當然，如果你實在覺得領導的資金、品質、行為、學識與你相去甚遠，即便是你再替他著想，你的工作也將是默默無聞，更或者就是制造垃圾！趁早另侍他主！
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