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歐美大公司搶招孤獨癥患者

2013年06月25日  來源：生命時報　

　　據紐約《每日新聞》6月4日報道，一些歐美國家的公司開始物色患有孤獨癥的員工，既為這類弱勢群體解決就業問題，也希望他們能為公司帶來多樣化的思維方式。在這些雇主眼里，孤獨癥患者能在神經系統上呈現出多樣性。這種特殊的競爭優勢讓他們在人力資源市場上非常搶手，而不再被認為是一種精神疾病。

　　德國電腦軟件巨頭SAP公司今年5月發布了招聘廣告，專門聘請孤獨癥患者作為軟件測試工程師。該公司人力資源部門認為“創新來自于這些所謂的邊緣人物”。一周后，美國的弗雷迪馬克公司（住房抵押貸款公司）在第二輪招聘中，也把目光投向了患有孤獨癥的大學畢業生，向他們提供帶薪實習崗位。

　　這兩家跨國公司都希望利用孤獨癥患者的獨特天資來促進工作氛圍的活躍度，而以前他們往往被視為邊緣化的人。SAP公司人力資源部董事路易莎·德爾加多在發布這項招聘計劃時說：“只有聘用這些思維方式與眾不同的員工，才能激發創新的火花，公司才能更好地應對21世紀的嚴峻挑戰。”SAP公司宣稱在全球招聘650名孤獨癥患者，到2020年，將達到公司員工總數的1%。公司還打算和芬蘭的一家咨詢公司合作，為孤獨癥患者提供更多發揮能力的機會。

　　美國全國殘疾人理事會會員阿里·尼安曼認為，“這些舉措非常受孤獨癥患者歡迎，要是能有更多公司早這么做就更好了。”

　　弗雷迪馬克公司多樣化管理部門的經理斯蒂芬妮·羅默說：“從歷史上來看，人們認為這種患者不適合在公司里做事。事實上，他們的思維能突破常規，迸發出意料之外的想法，能給公司帶來附加價值。”

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