專家介紹：陳陽 作家、高級心理咨詢師、高級職業指導師。
在我們心目中，“職場變態”是需要被批評和挽救的，“如何給‘變態人群’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關系”成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的“變態”，實際是“職業先驅”，更需要大家的理解和尊重———
因為“過人”，所以“異常”，“變態”的名聲不公平。
高級心理咨詢師陳陽表示，“變態”對于這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態”實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態”的名號，是因為大環境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。
我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代，對于這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了，那么就前去引領”。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。
大多數人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態”二字。
但是在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態”，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。因為“過人”，所以“異常”，得了“變態”的名聲，這是很不公平的。
“職場變態”跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進取。
一些人覺得，這群人有悖于物質時代“吃喝玩樂”理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會認為，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而并不現實的“主流觀念”。
物欲的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處于不斷追求，又無法滿足的狀態。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上，更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態”的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得“冒險———控制———征服”是一個獲得認同和體現價值的過程。
從另一個角度來看，中國經濟能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之為“變態”的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地為事業付出。他們除了先行一步，還會驅策眾人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態”，而是時代發展的必然要求。
可以說，他們站在物質時代的前沿，引領的卻不是物欲消費的潮流，而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石，維持著企業高效率的運轉，守護著下屬同事的“飯碗”，同時不斷創造著更多的就業機會。所以，他們理應贏得尊重和欽佩。如果這群人因為無暇顧及吃穿的“非主流”生活理念，就被大眾鞭撻為“變態”，那是一種過分的人身攻擊。
“職場變態”可敬而不可親，需要社會的理解和寬容。
在很多人眼中，“職場變態”是一種難以接受的生活方式。陳陽表示，這種生活對于人的“個體”而言，確實談不上幸福，甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂。也許因為如此，會招致更多的不理解和不滿，但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報，并會使家人受益良多。
在企業中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基礎之上。如果避開“做事”，專門琢磨“做人”，培養出來的一定是一群“小人”。
陳陽指出，“職業先驅”的生活理念值得歌頌，但并不值得推崇，他們是一群可敬而不可親的人，收入不菲，扮演著社會分工后的重要角色，但是很寂寞，也難以被大眾理解。
這群職業先驅其實也很希望得到伙伴的寬容與理解，而不只是老板的賞識與晉升。但今天的社會氛圍似乎太倡導“變態”、“狂人”之類的說法，人們很容易將所有“非主流”的生活理念都歸為異類，其實這并不符合中國“經濟發展”的時代背景。
其實歷史上的“先驅”，自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學不來也做不到。但是至少，我們在做不到如此崇高的境界之前，先要學會善意的寬容和由衷的敬仰。
我“變態”我生存
近日，在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場變態”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中，“變態”者更是占到80%以上。
案例一
Jason是一家知名IT公司的技術部經理，年近40，稱得上是實實在在的高薪白領，響當當的業務骨干。但是，Jason在同事眼中是個十足的“怪物”：他的衣服款式普通的近乎陳舊，他的胡子碰上加班可以一周都不剃，他的午餐經常與方便面為伍，他的休息方式頂多就是在辦公室伸伸懶腰。他的脾氣其實并不暴躁，但是如果下屬沒有按時完成任務，或者工作中存在不該出現的瑕疵，他的罵聲絕對能夠沖破經理室的雙層隔音玻璃，嚇得門外的秘書一天都不敢敲門。
案例二
每個月末的業務盤點，林爽總能交出最精準的業務報表和統計數據，在上司眼中她是當之無愧的“年輕有為”。然而除了成績，同事們對這個花一樣年紀的女子并無太多的好感。林爽不施脂粉，不戴首飾，很少和別人逛街血拼，對于時尚八卦一竅不通，連辦公室的零食時間也好像都與她無關。仿佛她鐘愛的只有面前那臺慢吞吞的電腦。
我們身邊其實不乏這類被冠以“職場變態”頭銜的人：他們大都不修邊幅，外表與收入極不成正比；工作上追求效率，崇尚完美；生活上湊合對付，不講吃穿；他們大都精明強干，深受上司賞識，坐到了管理層，是公司的頂梁柱；他們對下屬嚴苛，和同事只保持單純的工作關系，鮮有情感溝通和思想交流；他們有高遠的職業目標，有切實可行的職業規劃；他們的身體警鐘長鳴，職業病和“三高”都接踵而至……
（北青網）
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