醫護人員收入封頂聽起來很美
“醫院自主權太大，醫護人員收入分配制度應該改革，最好要定一個封頂標準！”昨日，在省衛生廳工作年會上，深圳市衛生局局長江捍平在分組會議上系統闡述了解決看病難問題的方案。（據1月17日《南方都市報》報道）
“醫院自主權太大，醫護人員收入分配制度應該改革``````”指的是每個醫院可以自主調配和規定本醫院的收入分配。由此造成的結果是：醫院群體由于各自經濟效益不同，造成各家醫院醫護人員收入不同。同一家醫院，專家教授級別同普通醫生的收入可以是懸殊的。如我知道某醫院的一位神經外科領域專家的年薪是30萬，而其他的普通醫生大約在1000~~~3000。
而有一些人認為，如此的收入刺激體系有可能會使醫生給患者開貴處方，大檢查，激化醫患矛盾。拉大了醫生收入的差距，如一些有處方權的大牌醫生收入可能就高出普通醫生不少，似乎不合理。據于此，深圳市衛生局局長江捍平建議醫護人員收入最好要定一個封頂標準！他還坦言，能否像公務員一樣，由政府來給醫生發工資。但該不該比公務員工資高？該高多少？也是需要討論的問題。
的確，看病貴被責難很多的一個是：醫生給患者開貴處方，大檢查，抽取檢查和藥物的提成，從而獲取高額收入，獲得高收入。如媒體曾披露的哈爾濱五百五十萬元人民幣天價醫療費、深圳一百二十萬元藥費等新聞事件都與此有關。但是我們能一棒子打倒一船人嗎？如年薪數十萬的專家，他們的技術力量可以帶動一個醫院，一個科室的醫療水平和經濟效益。有不少的專家，每天掛號的病人從擁擠不堪，他們從早上看病看到深夜。他們的妙手回春讓患者高興，開出的藥為患者著想。他們付出高質量的醫療技術，休息的時間，辛勤的汗水，獲取高額的收入不應該嗎？國外百萬，千萬年薪的頂尖醫學專家是得到人們普遍認可的。
再則，現在醫護人員工資單的收入并不算高，只是加上高提成，收入才高了起來。如此還定一個封頂標準，有多大意義呢？最后，醫護人員收入封底如果不合適，還有可能會在制度上走“大鍋飯”的方向，這是不可取的。衛生局局長說“由政府來給醫生發工資。但該不該比公務員工資高？該高多少？”不能不產生這種疑問。我認為，醫生收入比公務員高是正常的?？梢栽试S年薪百萬的醫生大范圍的存在，但我們能允許年薪百萬的公務員大范圍存在嗎？誰個才會激化矛盾呢？
要解決醫生開大處方和大檢查，醫院胡亂收費的問題。最關鍵的是設立一個獨立的監督機構，有力的監督和管理醫生的處方和醫院的收費，拿出有力的手段來治理。而建議要定一個醫護人員封頂標準的提法，以緩解和解決看病貴問題。不過是一次病急亂下藥的嘗試罷了。（吳帥）
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