看似能夠推卸責任的“生死承諾書”，實際上經(jīng)不起情理和法理的雙重推敲。就算環(huán)衛(wèi)工超過年齡，不被覆蓋在工傷保險條例的保護之下，但根據(jù)最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。對員工的健康，雇主有無法推脫的法定責任。就算簽了“生死承諾書”，也會因其與相關(guān)法規(guī)沖突而不具備任何效力。
值得注意的是，環(huán)衛(wèi)隊之前還要求環(huán)衛(wèi)工們簽過一份“健康承諾書”，大致內(nèi)容是凡患有心臟病等六種大病的環(huán)衛(wèi)工人，工作中發(fā)生意外之后均與環(huán)衛(wèi)局無關(guān)。由此看來，“生死承諾書”原來是“健康承諾書”的升級版。應(yīng)看到，無論是健康承諾書，還是看起來比健康承諾書更冷血的“生死狀”，并不能作為免責金牌，將責任推給環(huán)衛(wèi)工個人。而因超過年齡不能辦理工傷保險，也不能是相關(guān)部門的“苦衷”，更不能作為逃避責任，簽訂違法協(xié)議的理由。
應(yīng)看到，現(xiàn)在像這樣超過退休年齡的超齡勞動者，超齡返聘人員不在少數(shù)的情況下，這樣的“生死承諾書”也許別的地方也有。而超齡勞動者在勞動市場上往往處于弱勢一方，例如此案中的超齡環(huán)衛(wèi)工，他們大部分都來自低收入家庭，失去了這份工作就等于沒有了經(jīng)濟來源。在這種情況下，他們幾乎失去了公平議價能力，對于“生死承諾書”或者“健康c承諾書”也只有接受的份兒。
超齡勞動者的權(quán)益應(yīng)該如何得到保障，已經(jīng)成為一個現(xiàn)實性的問題。雖然勞動法并沒有明確規(guī)定超齡人員不能繼續(xù)就業(yè)，但相關(guān)法律對他們所應(yīng)該享有的各項權(quán)利的規(guī)定確實是相對模糊的，這也正是“生死承諾書”這類荒誕劇誕生的根源。而對此事的解決，將高齡環(huán)衛(wèi)工清退難免有落井下石之嫌，從法律層面保障這部分群體的權(quán)益，讓他們也享受作為合法勞動者所能享受的公平和尊嚴，才是最重要的。
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