南方日?qǐng)?bào)訊 被老板欠薪該怎么辦？可以到人力資源行政部門(mén)依法尋求欠薪保障基金的援助，但相關(guān)細(xì)節(jié)須查好。10月1日開(kāi)始，《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例〉實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施細(xì)則》”）將正式實(shí)施，欠薪隱匿或逃逸的認(rèn)定范圍、欠薪墊付申請(qǐng)的受理權(quán)限等規(guī)定將被進(jìn)一步細(xì)化。
以往，為了規(guī)避刑罰，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人只通過(guò)代理人出面接受調(diào)查，但不達(dá)成支付欠薪協(xié)議，即使人力資源部門(mén)再次通知，他們也仍未在指定的時(shí)間和地點(diǎn)配合調(diào)查。《實(shí)施細(xì)則》的出臺(tái)有望改變這一狀況。
《實(shí)施細(xì)則》第26條規(guī)定，發(fā)生欠薪的用人單位法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）未在區(qū)人力資源行政部門(mén)電話、書(shū)面或者公告通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查，或委托的代理人接受調(diào)查后3日內(nèi)無(wú)法就支付欠薪達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)區(qū)人力資源行政部門(mén)再次通知，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定的時(shí)間、地點(diǎn)接受調(diào)查者，可被視為欠薪隱匿或逃逸。相關(guān)員工可依法申請(qǐng)欠薪墊付，而用人單位則承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
該細(xì)則細(xì)化了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》所保障的對(duì)象的范圍——國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及用人單位在本市外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不在上述條例所規(guī)定的“用人單位”的范疇。欠薪墊付申請(qǐng)受理的管轄權(quán)限亦有細(xì)化，依據(jù)用人單位用工所在地而定。若人力資源行政部門(mén)之間發(fā)生管轄爭(zhēng)議，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決；若協(xié)商不成，市人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)確定管轄部門(mén)。
在群體性欠薪案件處理方面，《實(shí)施細(xì)則》還明確了集體欠薪的墊付申請(qǐng)程序。同一用人單位5名以上員工同時(shí)提出欠薪墊付申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)推選員工代表，代表人數(shù)不得超過(guò)5人。員工代表負(fù)責(zé)收集、提交相關(guān)申請(qǐng)資料，配合區(qū)人力資源行政部門(mén)開(kāi)展調(diào)查取證，并負(fù)責(zé)簽收相關(guān)法律文書(shū)。
據(jù)了解，欠薪保障制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的國(guó)家地區(qū)的通行做法。早在1985年，香港就頒布了《破產(chǎn)欠薪保障條例》，以解決因企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還勞動(dòng)者工資的問(wèn)題。以此為藍(lán)本，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)欠薪保障條例》從1997年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施。該條例規(guī)定，當(dāng)用人單位拖欠員工工資，且具備人民法院依法受理破產(chǎn)申請(qǐng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或逃逸兩種情形之一時(shí)，由人力資源行政部門(mén)依法用欠薪保障基金向員工墊付一定數(shù)額工資，然后代員工繼續(xù)追償已墊付的欠薪。
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