剛擔任一家跨國消費品公司全國市場經理已經6年了，雖然工作很出色，上司嘉許不斷，但是市場總監的位子總落不到自己頭上。幾年間，這個位子被臺灣人、香港人和新加坡人輪流占據，自己觀察下來，覺得他們并沒有什么比自己突出的地方。相反，自己各方面的優勢似乎還明顯一些，例如，對中國市場的了解程度和工作創新性方面。可總部覺得中國經理人缺乏國際眼光，在任命高層職位時基本不考慮本地人才。
遇到這種“玻璃天花板”，中國的職業經理人基本上只有三條出路：一是做一天和尚撞一天鐘，畢竟現在合適的工作也不好找，但內心依舊充滿牢騷；二是一氣之下跳了槽，讓公司難受一下，順便積累一些其他領域的工作經驗；三是毅然選擇自己創業，但在困難掙扎的日子里，不免會想起以往壓力小的日子。
“天花板”并不是針對個人的，而是針對一代中國職業經理人的，它并不意味著對個人的歧視，卻反映了中西方經濟文化的差距。
“天花板”有一個最重要的作用，就是打破了職業經理人虛幻的良好的自我感覺，告訴他們真實的情況。 如果你還是希望突破當前的“天花板”，滿足自己的權利動機，你就不但必須更加努力地工作，還要通過各種方法努力理解進入公司上層的文化，到時候，天花板自然就消失了；如果你對他們的文化不感興趣，你也可以選擇為民營企業服務，但重要的是不要因為在外企工作過而固步自封，你的經驗和對經濟規律的了解很可能大不如本土出生的董事長；如果你對誰都不服氣，你就要發動你的全部聰明才智和老命，投入創業這條不歸路，獲得成功，或者忍受失敗甚至破產的命運。感謝“天花板”，它是當代白領真正的試金石。
當然，你還有一條選擇，就是順勢而為，繼續在本崗位上踏踏實實工作，借機去拓展生命更廣泛的領域：如交友，教育孩子，做慈善事業、公益事業，甚至是政治實踐等等。你也要感謝“天花板”，它給了你選擇讓工作和生活平衡的理由。▲
文章來源：sohu心理健康
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