從心理學的角度分析，員工喜歡揣摩領導心思，主要原因是不自信和缺乏跟領導溝通的能力，所以才總是猜來猜去。客觀上，男性本來就容易在語言溝通上稍顯欠缺，王先生則是干脆不用語言溝通，而采取觀察的方式，但這種“觀察”的結(jié)果往往是不可信的，它更多的是一種“心理投射”。也就是說，是王先生自己由于自己的某個情結(jié)而認為老板的那個舉動是什么含義，并不是老板的那個舉動真有什么含義或者真的跟他有關。如果王先生能夠用語言交流的方式跟老板溝通，比如問老板：“您是不是對我的工作不滿意了？您對我的工作表現(xiàn)有什么建議嗎？”溝通后也許就會發(fā)現(xiàn)，自己苦心揣摩的老板心思其實與老板真實的想法相差甚遠。
一般來講，喜歡猜老板心思的人，常常往壞處想，比如王先生認為老板是否不重視自己了？是否對自己有看法等。其實本質(zhì)上是因為王先生不自信，才帶著這種心理去揣測老板的意圖，就好像戴著有色眼鏡看世界，看到的往往都是與事實不符的。
另一方面，從領導的角度說，很多私企老板并不喜歡不善于溝通的員工，因為這些員工把太多精力用在猜測老板的意圖上，工作狀態(tài)和創(chuàng)造精神會受到影響和制約。那么，像王先生這樣的人在與領導相處的過程中應該怎么做呢？
首先，加強與領導的溝通，在工作中遇到有所猜疑的事情先與領導核實，比如主動問領導：“您是這樣想的嗎？”這樣許多誤解就會消除。
其次，增強自信心，挺起腰桿做員工，不要總是唯唯諾諾，如果有“恐懼懲罰”心理，自己又無法排解，可以看看心理醫(yī)生。
第三，增強團隊意識，不要陷入自我的小圈子里拔不出來，要培養(yǎng)自己與同事溝通合作的能力。
文章來源：健康時報
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