北京兩家醫院試點法人治理
2012年8月23日
醫院理事到崗 零薪酬履職
試點建立以理事會為核心的醫院法人治理運行機制，是市醫院創新政府辦醫模式又一重要舉措。昨天（8月22日），記者從市醫管局獲悉，目前，朝陽醫院和友誼醫院兩家試點醫院的理事會、執行院長均已到位工作。市醫管局派駐的監事也將陸續到崗。無論理事還是監事都將“零薪酬”履行職責。
法人治理實行“三權分立”
北京市公立醫院改革方案提出，要落實公立醫院獨立法人地位，通過實行理事會制度、院長負責制和監事會制度，構建決策、執行、監督相互分工，相互制衡的權力運行機制。為此，市醫院管理局已于7月5日、16日分別在朝陽醫院、友誼醫院正式成立理事會,運行至今一個多月。
所謂醫院法人治理運行機制，其改革試點的本質特征就是醫院決策、執行、監督三權運行的分工制衡。同時，三方權力又是相互制衡、相互協調、相互配合。
外部理事“零薪酬”履職
據了解，兩家醫院的內部理事均是由理事長、執行院長、職工代表、專家代表等組成，外部理事則由不同類型服務對象代表組成。兩家醫院的外部理事來自各個領域，有社區居民、有研究機構學者、有法律從業人員，也有新聞界人士。市醫管局局長方來英透露，外部理事作為服務對象代表，是零薪酬履職的。
醫管局派駐監事近期到崗
昨日，市醫管局副局長毛羽透露，下一步醫管局將向試點醫院派駐監事，目前監事編制10人，已有2至3人入選基本確定。毛羽表示，監事為公務員身份，也將是“零薪酬”履職。此外，本市還將建立總會計師制度；委托中介機構審計醫院年度財務報告，維護政府出資人和患者合法權益。
個例追訪
街道工委書記提增抽血室
邢平芳是朝陽區呼家樓街道工委書記，被任命為朝陽醫院外部理事，邢平芳通過暗訪發現醫院的“生化驗血”窗口少、患者多、患者等待抽血時間較長，便向理事會提出了醫院的服務缺陷，經理事會討論和會后有關部門調研，最終決定在門診樓的四層大廳增設第二抽血室，現正在進行修建，并擬定了人員調配方案。昨天，邢平芳說，作為地區百姓的代言人，他代表的是呼家樓地區近10萬居民的利益，肩上的任務很重。
另外，記者了解到，在新上任的執行院長辛有清的建議下，友誼醫院成立了“門診服務中心”。用辛有清的話說：“不能讓患者來醫院后，找不到地方連個咨詢的人都沒有。”
法律專家鄭雪倩被選為朝陽醫院的外部理事，在朝陽醫院召開的第一屆理事會上，鄭雪倩提出“建立疑難會診中心”的建議，“醫院提出要增加專家號源，但據我了解，不少疑難病患者需要交叉掛號甚至重復檢查，如果有各科室專家參與的疑難會診中心，這個問題會得到有效解決。
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