南都訊 記者楊亮 通訊員曾翠瓊 近年來珠三角頻頻遭遇“用工荒”，珠海金灣不少企業(yè)改招殘疾人來解決用工不足的問題，有企業(yè)的殘疾人員工已占總數(shù)的30%。一家招聘殘疾人的電子企業(yè)表示，經(jīng)過培訓(xùn)后，殘疾員工的工作效率可與正常人一樣，且殘疾工人的穩(wěn)定性更高。
內(nèi)地吸引力增大“外援”難求
今年9月開始，隨著下半年訂單回暖，金灣企業(yè)再度出現(xiàn)“用工荒”。三灶勞動部門不得不再度尋求外援，組團前往陽江、湖南、貴州等地“招兵買馬”。據(jù)金灣區(qū)勞動部門相關(guān)人士介紹，受內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展、工資收入上漲影響，越來越多的工人選擇留在家鄉(xiāng)工作，用工緊張的問題在珠三角幾乎年年出現(xiàn)，通常是春節(jié)前后和下半年。
因此，金灣眾多企業(yè)把招聘目光投向原來被忽視的殘疾人群體，招聘殘疾人的數(shù)量不斷增長。
有企業(yè)殘疾員工月薪2600-3600元
企業(yè)表示，經(jīng)過一段時間培訓(xùn)后，80%的殘疾員工能實現(xiàn)獨立操作上崗，還有部分達到正常員工的水平。目前該廠殘疾員工的薪資平均月薪為2600-3600元，基本與正常人相當(dāng)。以金灣達漢電子科技有限公司為例，企業(yè)現(xiàn)有員工中30%多為殘疾人，自2012年以來，該企業(yè)已經(jīng)為約200名殘疾人提供過就業(yè)崗位。公司總經(jīng)理余新春表示，公司屬于勞動密集型企業(yè)，招聘殘疾人是因為當(dāng)時用工比較困難，“最初只是抱著嘗試的態(tài)度招了約13個人。之后覺得效果比較好，殘疾人在手工操作上能夠取代正常人，之后不斷提高殘疾人的用工比例。”
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