南都訊 記者楊亮 通訊員曾翠瓊 近年來珠三角頻頻遭遇“用工荒”，珠海金灣不少企業改招殘疾人來解決用工不足的問題，有企業的殘疾人員工已占總數的30%。一家招聘殘疾人的電子企業表示，經過培訓后，殘疾員工的工作效率可與正常人一樣，且殘疾工人的穩定性更高。
內地吸引力增大“外援”難求
今年9月開始，隨著下半年訂單回暖，金灣企業再度出現“用工荒”。三灶勞動部門不得不再度尋求外援，組團前往陽江、湖南、貴州等地“招兵買馬”。據金灣區勞動部門相關人士介紹，受內地經濟發展、工資收入上漲影響，越來越多的工人選擇留在家鄉工作，用工緊張的問題在珠三角幾乎年年出現，通常是春節前后和下半年。
因此，金灣眾多企業把招聘目光投向原來被忽視的殘疾人群體，招聘殘疾人的數量不斷增長。
有企業殘疾員工月薪2600-3600元
企業表示，經過一段時間培訓后，80%的殘疾員工能實現獨立操作上崗，還有部分達到正常員工的水平。目前該廠殘疾員工的薪資平均月薪為2600-3600元，基本與正常人相當。以金灣達漢電子科技有限公司為例，企業現有員工中30%多為殘疾人，自2012年以來，該企業已經為約200名殘疾人提供過就業崗位。公司總經理余新春表示，公司屬于勞動密集型企業，招聘殘疾人是因為當時用工比較困難，“最初只是抱著嘗試的態度招了約13個人。之后覺得效果比較好，殘疾人在手工操作上能夠取代正常人，之后不斷提高殘疾人的用工比例。”
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