計劃經濟年代，人們常說公務員是鐵飯碗，既沒有下崗失業之慮，也無貧病無著之憂。雖然相比之下，一些效益較好的企業獎金更多更靈活，讓拿死工資的機關干部羨慕。但是近年來，隨著改革的推進和深化，企業用工已經實現了崗位能上能下、人員能進能出，事業單位改革也已開始，而公務員的待遇隨著經濟發展在逐步提高，保障性也絲毫不差于過去，因權力而產生的各種機會、好處乃至灰色收入，都在讓鐵飯碗變得越來越像金飯碗。懷著這樣的心態，國考在2011年之前一直持續升溫，“萬里挑一”的慘烈之狀不忍直視。
但是，這兩年公務員考試“熱潮”卻消退了，筆者認為這是中央一系列改革的效果體現。在很多人眼里，“公務員”意味著穩定的收入、可靠的保障、上升的通道、較高的社會地位，以及種種有含金量的福利。但十八大以來，從“八項規定”到“六項禁令”，正風肅紀的緊箍咒越念越緊，群眾路線教育實踐活動的開展更是讓“公務員”這個職業回歸服務的本質。公務員的穩定、福利和地位都愈來愈趨向理性化，這是公務員考試熱消退的直接原因。
“學而優則仕”，如今的“國考”在重復著這樣的傳統觀念，全國140萬人報名趕考公務員，一定意義上也反映了其他職業吸引力的減弱。當一個國家的精英都奔著公務員隊伍而去，都熱衷于當官、分配財富，而不是去從事創新性生產工作，去創造財富，社會的活力和創造力不但會受到影響，也會導致人才的浪費：一些碩士、博士本可以在自己所學的專業崗位上做出更大貢獻，倘若從政，其專業價值、學術價值、創新價值就不能全部體現。
國考降溫是眾望所歸，也是大勢所趨。如果要讓“降溫”成為常態，最根本的還有賴于公務員制度改革。事實上，公務員只是諸多行業的一種，且應以“為人民服務”為崗位屬性，本來就不應成為“高人一等的香餑餑”。由此而言，不僅要逐步打破“鐵飯碗”“金飯碗”，還應把其薪酬分配、社會保障等納入社會化范疇。公務員考試“熱潮”的消退，也是當代求職者就業觀趨于理性和科學的表現。過去的大學畢業生和部分待業青年，不考慮自己是否適合行政管理這份工作就盲目報考，這一定程度上加大了公務員考試的熱度。而今，求職者們的就業觀趨于科學化，能夠根據自身的實際情況，制定適合的職業生涯規劃。
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