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         打工仔上班不慎摔倒，造成手肘殘疾。因當初急需醫療費，員工與雇主協議私了。如今，得知自己將殘疾后，員工反悔，希望討回傷殘金。

　　去年11月27日，小吳在一家食品加工廠打工，因地面有水，不慎滑倒，左手手肘骨折。

 　 當時，老板將小吳送到醫院醫治。但千余元的醫療費讓小吳不知所措。后來，小吳的老板同意支付醫療費，但要求他簽了一份“私了”協議。約定：老板一次性支付3000元作為對小吳的醫療費；小吳不得再為這次受傷提出任何要求。簽訂協議后，老板當即支付了3000元醫療費。

　　小吳出院后，感到自己的手肘僵硬，懷疑自己殘廢。今年元月，他到當地司法鑒定中心鑒定得知：自己的手肘屬于十級傷殘。

　　小吳認為，雖然有協議，但如今自己殘疾了，老板支付的費用就太少了，決定悔約。上周，他打進律師連線咨詢，“當初決定私了，如今我能悔約要求傷殘金嗎？”

　　 【律師觀點】

　　湖北普明律師事務所胡濤表示，依據《勞動法》的規定，雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主理應承擔賠償責任。同時，吳洲簽訂協議時尚未知道自己所受的傷是十級傷殘，該協議的簽訂違背了《民法通則》中“真實意思表示”的原則，即該協議有失公平，與民法的公平原則相悖。因此，吳洲有權要求撤消原協議，并要求工廠按法律規定，支付相關醫療費、傷殘費等。

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