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哈爾濱養老護理員半年難招新人

來源：東北網 發布時間：2014-01-17

　　床位都住滿了，每天還總有三五個前來“摸情況”的家屬。作為一家民辦養老院的小老板陳智按說該很知足了，可他卻總為養老護理員而頭疼，“招不上來人”也犯難，“勉強招上來又不專業”也為難。

　　事實上，陳智的煩惱在全市養老機構中普遍存在。據統計，全市養老護理員缺口約6萬人。

　　目前，市第一社會福利院共有老人近600人，而護理人員不到百人，但與其他養老機構相比這還算不錯。在市婦女培訓學校的職介大廳記者看到，平均三四個招聘單中，就會有一張“急聘養老護理員”的。招聘雖多，但應聘者卻很少。有的養老院甚至近半年招不到人。

　　按民政部有關要求，護理員與失能老人的比例應為1：2，與普通老人的比例應為1：4。但哈市目前的現狀卻是，護理員與失能老人的比例為1：5，與普通老人的比例為1：8。目前，哈市養老護理員的缺口估算約有6萬人左右。

　　趨勢專業化

　　護理員不等同于保姆

　　民辦養老院負責人陳智告訴記者，這一行工資不高，還很辛苦，容易落埋怨。所以大多數求職者都不愿意入這一行，更別提年輕人了。

　　“伺候老人這活兒，我是打死都不愿再干了。”48歲的趙玉蘭當護工兩年了。這兩年在她的生活里，不是腦萎縮的老人沒事就向院長告狀，就是一些性格偏執的老人非說她動了自己的東西。各種委屈讓趙大姐下決心7月份就辭職。

　　據統計，哈市近九成護理員沒培訓就直接上崗。在崗護理員多是下崗職工或進城務工農民，且存在年齡老化、不專業等問題。但工資少、活兒瑣碎，則造成專業護工短缺。

　　一人最多照顧“八老”

　　人員短缺嚴重

　　“養老護理員與保姆不同之處，在于這個行業的專業性。”安康養老院院長陶鳳軍說，養老服務不僅限于日常照料，還應該包括預防、醫療、康復、心理等方面。

　　陶鳳軍說，伺候老人其實有很多講究。比如幫助癱瘓老人翻身、擦身體，到底有幾個規范步驟？遇到老人突發心臟病，在急救車來之前，要做哪些準備？“我們都定期請一些中醫專家來院里作業務指導。”

　　今年哈市“兩會”上也有代表委員建言，養老機構該把休閑療養、保健護養、臨終關懷等考慮進去。完善醫療護理人員的激勵機制，提高養老護理人員待遇。

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