老年人就業人數不斷增加
來源：中國臺灣網 發布時間：2014-02-21
2月18日，日本總務省發布了《2013年勞動力調查》。該調查顯示，日本全體就業者中65歲以上人口所占的比例已經達到10.1%，高齡就業人數位居世界第一。與此同時，韓國、巴西、英國等國的老年人就業人數也在不斷增加。
據報道，去年日本高齡就業人數為636萬人，與2003年相比增加了159萬人，創下歷史新高。而2013年日本整個就業人口為6311萬人，比2003年還減少5萬人。這意味著，日本適齡就業人數在減少，只有老年人就業人數在增加。在日本65歲以上人口中，仍在參加工作的人和打算參加工作的人的比例(勞動參與率)截至2012年達到19.9%。
由于低出生率和人口老齡化的影響，日本人口一直在減少，導致適齡勞動人口不足，日本不得不促進老年人就業。根據日本2013年4月修訂的《高年齡者雇用安定法》，企業有義務繼續雇用60歲以上的老年人。在日本長野縣一家歷史悠久的建設公司中，40名正式員工中有10名超過65歲。掌握技術的年輕求職者稀少，原有的員工雖然年長但還想繼續工作，所以就成了現在的狀況。
韓國的情況也類似。根據韓國首爾研究院的數據，2012年首爾15歲~29歲的青年就業人數為90.3萬，比2002年減少了25.1%；而60歲以上老年人就業人數為51.3萬，比2002年增加了近50%。據韓國統計廳數據顯示，2014年1月韓國高齡就業者比重達到6.4%，與10年前的4.6%相比有大幅上升。
前不久，首爾麻浦區政府召開了“2014年老年人就業博覽會”，很多老人為了養家糊口而填寫就業申請書。韓國勞動研究院高級研究委員琴在昊稱，與日本不同，韓國老年貧困現象嚴重，大部分高齡者是為生計而工作。
巴西最近的一項調查顯示，60歲以上年齡組的平均工作時間，在2012年第二季度至2013年同季度之間增加了6.8%，失業比率也從2.2%下降到了1.8%。這意味著在100名愿意工作的60歲以上老年人中，只有兩個人沒有找到工作。有分析指出，老年人就業增長的主要原因有三個：一是人口老齡化；二是對于熟練的、合格的、有工作經驗的勞動力的需求量增大；三是退休規定中會懲罰那些提早退休而結束工作的人。
而去年底英國一份老年雜志的調查顯示，自2010年5月以來，英國64歲以上老人再就業人數從80萬增長到了106萬。英國已有一成老年人重返就業市場。“其中88%的老人是因為他們享受工作，并且感覺自己能在和年輕人的接觸中獲益。”來自該雜志的帕特里克說。但是該雜志也指出，許多老人在退休后仍然繼續工作是因為缺錢。據報道，很多英國老人因為生活成本上漲紛紛選擇再就業。王定
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