這是上海東浩人力資源有限公司近日發布的2015年上海地區應屆大學生就業環境指數調研報告透露出來的積極信息。
這一面向上海地區15所高校約1000名2015年應屆大學生的調查顯示，68%的大學生愿意去小微企業就業。其中，理工科大學生愿意去小微企業就業的比例高達75%，比文科生高出7個百分點。
在大多數上海大學生眼中，小微企業的優勢主要集中在發展機會多、機制靈活、存在感強、薪資待遇好、學習內容多、人際關系簡單等方面；但也有一些大學生認為小微企業沒有安全感、發展潛力小、薪資福利總體待遇不佳、管理混亂以及學不到東西。
“這些相矛盾的看法，緣于大學生對自身認識存在差異，對未來的職場定位和職業抱負也有不同選擇，也因為小微企業總體數量和質量都有待于提高。”上海東浩人力資源有限公司市場營銷部經理邱曉峰說。
邱曉峰認為，今年5月，國務院辦公廳下發了《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，其中第三條專門規定“鼓勵小型微型企業吸納高校畢業生就業”，并規定了給予相關社保補貼、提高培訓補貼標準等促進政策，這些都為小微企業成長營造了良好環境，有利于大學生轉變對小微企業的傳統看法。
邱曉峰分析認為，創業占比提升、出國意愿下降，包含了較為豐富的信息。一方面，近年來國內一些以民營互聯網公司為代表的高成長企業，賦予了更多大學生積極的創業夢想；另一方面，越來越多的海歸面臨就業“含金量”越來越低的“尷尬”，促使出國留學意愿有所降低。
調研報告還顯示，近6.8%的上海2015年應屆大學生將創業作為畢業后打算，明顯高于2014年1.3%的比例。與之相關，選擇出國的比例則由近10.9%下降至近4%。
“如果一些應屆大學生將原本出國留學的錢用來創業，其成功率可能會明顯高于前幾年白手起家的一批大學生創業者。”邱曉峰說。
據介紹，在2015年上海應屆大學生中，約35%選擇去外企就業，比上一年調查下降了5個百分點；約45%選擇去國企就業，比上一年上升了近4個百分點；選擇民營企業的也上升了3.2個百分點。
從行業看，上海大學生最希望加入信息技術和互聯網行業，前幾年熱門的金融、保險行業“熱度”已明顯下降。
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