“為了解決教師超編，那些落聘老師將被分流?！彼螌毩终f，但辦法規定“離異或喪偶且撫養未成年子女的老師”可以成為照顧對象。于是，同興鎮在一周期間，共有41名教師集體離婚
鎮民政所李霞辦公桌上的離婚證在迅速減少?！氨緛沓涞挠?0來本離婚證，到后來完全就不夠用了。”
從96年開始大量非師范專業和不包分配的人通過各種途徑托人、花錢，最后才當上教師。據了解，在同興鎮，去年已超編9人，卻同時又安置了6名新教師
一名教師說，這里的老師大多是當地人，其配偶常是農民，這份工作對他們相當重要
競聘給教師們帶來很大的心理壓力。由于考核指標中包括出勤率，請病假每天扣0.5分，有教師闌尾炎手術后三天，擔心扣分太多，未拆線就趕回學校工作。前兩年競聘中有三位教師連續兩年落聘，其中一位中年女教師因心理壓力過大致精神分裂在家休養
《新京報》記者 李艷 丹東報道
今年遼寧丹東市振安區在中小學中全面實行競聘上崗，以精簡超編人員。教師超編的原因是，從1996年起，大量非專業人士利用各種權利關系和金錢手段，而成為當地教師。
在競聘中，同興鎮41名家有未成年兒女的老師，通過離婚，希望自己成為優先照顧對象。
9月12日，李霞覺得情況異常，那天她辦理了11對夫婦離婚?！叭ツ暌荒辏覀冩偵系碾x婚總數也只有34對?！崩钕际沁|寧省丹東市同興鎮民政所的民政助理。
“而來離婚的多是鎮上的小學老師。”9月6日到9月12日，李霞辦理的19對夫妻離婚中，夫妻雙方至少有一名為鎮小學教師。
這些老師都是來自鎮中心小學，或是其下轄村里的3所小學。
宋寶林是中心小學副校長。在9月12日，他清晰地感受到教師中隱藏著某種恐慌?！澳翘煊衅甙嗣蠋熛蛭艺埣?。后來才知道，他們是去辦離婚?！?/P>
老師們恐慌的緣由和區里下發的《振安區中小學人員聘用制實施辦法》（簡稱“辦法”）有關。辦法里規定，振安區的中小學教師將正式執行競聘上崗。全區有1000余名中小學教師，其中98名屬于超編人員。
“為了解決教師超編，那些落聘老師將被分流。”宋寶林說，但辦法規定“離異或喪偶且撫養未成年子女的老師”可以成為照顧對象。
于是，同興鎮在一周期間，共有41名教師集體離婚。
胡蘭的恐慌
同興鎮一周內就有19名小學老師離婚，而去年該鎮的離婚總數是34對。
胡蘭（化名）在9月6日參加了鎮中心小學的一個文件解讀會議。會上，她得知區教育局將對學校按照編制，實行競聘上崗。具體到同興鎮，全鎮有70個編制。目前該鎮有81名教師，除去符合提前退休條件的2位，9名教師屬超編之列。
教師競崗方式為，民主評議與年度考核。民主評議是指全體教師投票，考核則根據教師每學年的出勤、所帶班級及格率等多項指標算出的成績。最后，通過兩者的結合決定誰為落聘。
當天下午，就有兩對教師夫婦去民政所辦理離婚。之后胡蘭發現，去辦理離婚的老師愈來愈多。
鎮民政所李霞辦公桌上的離婚證在迅速減少?！氨緛沓涞挠?0來本離婚證，到后來完全就不夠用了?！睋钕蓟貞?，當時第一對過來時，她試圖為雙方調解。按她調解的經驗，一般女方哭啼傷心的，都能勸回去。但對方挺平靜，女方基本上不說話，男方則執意要離婚。離婚要有協議，他們沒有，男方說了句，找律師寫吧。雙方出去后不久，就把協議帶了回來。
9月12日，胡蘭終于下定決心。這天上午，她向副校長請假，“要去辦點小事?！比缓?，她和丈夫去了鎮里的民政所。
一路上碰到好幾個同事，胡蘭和他們打招呼，“那時，大家都是心照不宣的?！?/P>
宋寶林能夠理解胡蘭的恐慌。他說，就好比住宅樓，一樓安裝防護欄后，二樓就會擔心有人踩著一樓的防護欄進入二樓，二樓也會安裝上防護欄，同時引發連鎖反應，三樓和逐層往上也會安裝上防護欄。
宋寶林說，全鎮81名教師中，有未成年子女的教師有40多人?！耙灿幸粌蓚€教師有未成年子女，但是沒有離婚。”也就是說，絕大部分符合條件的教師都選擇了離婚。
由來已久的超編
超編是當地的歷史遺留問題，即使在超編情況下，仍有人通過非正規渠道成為當地的老師。
《振安區中小學人員聘用制實施辦法》是由趙溪澤主要負責制定的。他是振安區教育局局長。
該辦法主要是為了解決由來已久的事業單位人員超編。
遼寧省事業單位的人員超編一直是一個問題。2005年，遼寧省就打算精簡47500名財政供給人員，打算首先在教、科、文、衛等具備條件的事業單位進行人事制度改革，推進人員聘用制，完成競聘上崗和聘用合同簽約工作。
這也是趙溪澤所制定的“辦法”的背景。他說，其實2004年振安區就開始在一些學校試點競聘上崗，今年的辦法則與全市并軌。
趙溪澤認為中小學超編有著兩方面的原因。一方面學苗減少，另外也有“歷史遺留原因”。所謂“歷史遺留”，是指此前教師安置過多。
一不愿透露姓名教師稱，其實根本原因是這幾年來振安區通過非正規渠道進來的教師太多了。
從1996年開始大量非師范專業和不包分配的人通過各種途徑托人、花錢，最后才當上教師。直到2004年還有人在教師已經嚴重超編的情況下利用權力和金錢當上教師。
據記者了解，在同興鎮，去年已超編9人，卻同時又安置了6名新教師。
競聘的壓力
由于長期處在競聘的壓力下，一名教師被安排采訪時，突然暈厥。
振安區在2004年實行教師競聘時，那些落聘老師并沒有下崗和分流。宋寶林說，他們與獲聘教師在校從事同樣的教學工作，只是收入有所不同。待崗教師第一年拿基本工資，第二年繼續待崗則拿基本工資的80%，第三年為50%.那一年，同興鎮有9名老師落聘。
競聘教師們帶來很大的心理壓力。由于考核指標中包括出勤率，請病假每天扣0.5分，有教師闌尾炎手術后三天，擔心扣分太多，未拆線就趕回學校工作。
前兩年競聘中有三位教師連續兩年落聘，其中一位中年女教師因心理壓力過大致精神分裂在家休養，該消息得到學校宋寶林副校長證實。
一名不愿透露姓名的教師說，這里的老師大多是當地人，其配偶常是農民，這份工作對他們相當重要。
同興鎮位于丹東市西南部，不過1.6萬人，有一個不大的工業園區，此外種植無公害蔬菜及杜鵑花，人均年收入3000多元。中心小學位于小鎮西緣，有學生700多人。由于教師待遇全市統一，一般教師每月工資1000多元，在鎮上屬于體面且收入中上的職業。
王安（化名）也是這次41名離婚老師中的一個。附近的居民稱，知道兩人離婚的事情，但兩人平時也沒什么不同。王安會照常幫著打掃、買菜之類。
王安是三股村中三股小學的教師。這所小學是同興鎮中心小學所下轄的小學之一。
他的妻子是一位農民，沒有工作，在鎮上的臨時房中開一個水煎包小店，包括店深處的一張炕在內，店面不過10來平方米。兩人上有4位老人，下面是一個小男孩。
王安很在意這份工作，從2004年起，他內心就開始緊張。由于今年的競聘上崗和市里統一，實行得更徹底。落聘人員的分流共列出9種途徑，除去提前退休以及向偏遠、農村、空編學校流動外，其余多為辭去公職從事個體經營、自謀職業、引導教師前往農村或城市社區工作等。
但王安聽一些教師們說，學習文件后他們認為，這些分流很難落到實處。而且這次是3年一聘，這次如果競聘不上，與前兩年可以待崗不同，未來三年都會下崗，失去飯碗。
王安這才決定和妻子“離婚”。
離婚后的王安一直處在高度緊張中。9月19日下午，他被學校安排接受記者采訪時，突然昏厥。
隨后趕到的120急救醫生稱，王老師胸悶待查，心電圖異常。
盡快“撕掉”離婚證
在調查組的努力下，已有39名教師決定復婚。
宋寶林在得知老師集體離婚的緣由后，曾找過部分教師單獨談話，做他們的思想工作，告訴他們希望通過離婚而獲得上崗機會是荒唐的。他說，“這樣持離婚證上崗，最起碼在我這里行不通?！?/P>
9月18日，一個5人工作組進駐學校。振安區教育局督學室主任蓋振權說，工作組由區教育局3名工作人員和鎮政府2名工作人員組成，蓋是小組成員之一。
工作組任務包括與老師談話，“講解政策，做思想工作，減輕教師思想壓力”。
在調查組初步調查后，趙溪澤接受記者采訪時稱，事件出現的原因包括教師對文件理解不夠；學校傳達時解釋不到位；教師對競聘上崗有心理壓力，沒有正常心理面臨競爭等。
趙溪澤認為，該條款制定的初衷是好的，是照顧弱勢群體，體現人文關懷，“有教師為躲避競爭上崗，盲目離婚鉆空子?！苯逃鞴懿块T一度在時間上作出解釋，認為在文件下發之前離婚方符合條款，學校在傳達時解釋不夠，但彼時集體離婚事件已釀成。
趙溪澤接受媒體采訪時曾稱，工作組一定要讓教師復婚，這是中心工作，必須將他們的離婚證在最短的時間內“撕掉”。
9月21日，丹東市教育局局長仇國政對記者說，20、21日兩天內已有9名教師復婚，另有30名教師已決定復婚，余下兩名教師確屬感情不和。
9月20日晚，丹東市委市政府專門為此事召開會議。會上，振安區教育局局長趙溪澤被責令暫時停止工作，同時由市監察局、教育局、人事局等部門組成新的調查組，對此事件進行調查。
仇國政說，在新的調查結論出來之前，同興鎮的教師競聘工作暫緩進行。
9月20日，同興鎮民政所里，李霞再次見到胡蘭，她和丈夫來復婚。
手續很快辦完，但在胡蘭新的結婚檔案上，他們的婚姻狀況一欄，卻將永遠注著“離異”二字。
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