擔心留不住人才 部分單位竟棄優秀生選普通生
近日，四川某師范學校的大四學生小楊參加招聘會時竟然遇到這樣一件怪事：重慶某學校來招聘老師，開出的招聘條件中，竟有一項是要求有2門左右的補考。她仔細一打聽，才知道原來是這家規模不大的學校擔心留不住人才，所以對優秀的人才“不敢用”，反而更青睞各方面稍微差一點的學生。
西南財經大學學生小李也遭遇了這樣的尷尬。小李在大學期間英語過了六級、年年獲得獎學金、學生會干部……按理說，這么一個優秀的學生，應該很容易就能找到一份理想的工作，但是她在求職時卻屢遭失敗。看著寢室里很多條件不如自己，甚至還有“掛科”的朋友都相繼找到了工作，小李終于忍不住打電話到單位詢問被拒絕的理由。對方很坦然地告訴她，你這么優秀的學生，我們是很滿意的，但是我們怕留不住。萬一把你招回來，沒過幾天你就跳槽或者出國了，我們就浪費了一個招聘名額，所以寧愿招一些條件相對普通的學生。
不看簡歷看名字 公司招聘刮起迷信風
通常來說，招聘員工應該通過了解應聘者的學歷、工作經歷、辦事能力等方面的情況，來決定是否聘用對方。但是，如今許多公司在招聘時卻不看對方的簡歷，而是看應聘者的八字、生肖、姓名等，看與公司“命脈”合不合，會不會“犯沖”。這種漸漸刮起的“迷信風”，為本已嚴峻的大學生就業增添了新的壓力。
成都某大學一位大四的學生小孫告訴記者，前幾天經朋友介紹，她到一家貿易公司應聘當業務員。為了能給面試官一個好印象，她帶上了自己精心制作的求職簡歷，里面有她的個人情況介紹、大學四年得的獎狀，甚至還有她的幾張生活照。
但讓小孫沒有想到的是，負責面試的那位經理接過她的簡歷后，看都不看一眼就放到一邊，反而追問她的陰歷生日、星座、血型之類的信息。小孫雖然有點莫名其妙，但還是一五一十地告訴了對方。經理給小孫解釋說，他們公司的主業是做貿易業務，對員工的學歷等方面其實并沒有太多要求，關鍵是要看員工的“命”和公司合不合，如果“合”的話，個人業務能做好，公司也會發展順利。如果不“合”的話，對雙方都沒有什么好處。因此他們老總特地從香港請來了一位“命理大師”，專門為他們新聘的員工算命。
不看成績看酒量 《厚黑學》影響大學畢業生
隨著社會的發展，人際關系網的緊密，員工交際關系與能力對公司的發展，起著越來越重要的作用。據了解，“會不會喝酒？”、“酒量怎么樣？”等標準已成為某些單位招聘新員工時經常詢問的問題，而揭示社會處事百態的《厚黑學》等“另類書籍”也開始在大學畢業生中“走俏”起來。
今年畢業的成都某師范學校學生小劉，學的是文秘專業，為了能找到一個理想的秘書崗位，她向成都幾家私營企業投了簡歷。令小劉沒有想到的是，幾家企業負責招工的工作人員都不同程度地向她詢問“會不會喝酒”、“酒量有多大”、“會不會抽煙”、“會不會跳舞”等等。小劉說，應聘之前她還沒有想到過用人單位會問這樣的問題，“有些用人單位甚至聽我說完‘從不喝酒’后，就直接把簡歷還給了我。”
一家企業的工作人員告訴記者，現在市場競爭十分激烈，每家企業都十分重視與客戶的交際、溝通工作，所以在招聘中想招一些“多才多藝”的女秘書，在應酬上可起到意想不到的效果。
踏入銷售行業半年的大學畢業生小孟對記者說，招聘會喝酒的員工其實是很正常的，因為比如銷售這個行業，不會喝酒，就不能與客戶搞好關系，也就拿不來訂單，業績肯定不好。做銷售，不僅要會喝酒，還要懂得社會上的各種“門道”，比如請客、送禮、給回扣等。
記者在成都高校周邊的書店里看到，《厚黑學》、《厚黑人物》、《職場三十六記》等書籍，已成為畢業生的“另類教材”。一位正在選購的學生說：“這可是我們求職前的必修課，它會讓我們盡快脫離學生樣，更像社會人。學好這門功課，我們就會應付社會上的各色人和事。”
有關專家認為，作為大學生，應該重視自己的綜合能力，不要一味地去迎合某些不良社會現象而放棄自己的專業學習，只要是人才，即使不會喝酒跳舞也會有用武之地。 新華社供稿
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