“和2003年相比，2005年大學畢業生獲得的薪水整體有所上升，他們在找工作時的抱怨程度降低了，沒有以前那么緊張，表現得更理性、平和。對工作的滿意程度較高。”通過一項較大規模的調查，岳昌君副教授得出的這個結論，可能出乎很多人的意料。
由于高校畢業生找工作時有比較充分的選擇權，因此對自己所找到工作的滿意程度較高，只有2.3％的畢業生很不滿意自己的工作。在已經確定就業單位的畢業生中，有4.6％的畢業生對找到的工作感到非常滿意，32.8％的畢業生感到滿意，50.0％的畢業生感到一般，10.3％的畢業生感到不太滿意。
繼2003年6月對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之后，北京大學教育經濟系副主任岳昌君參與的國家“十五”重點課題“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組又對2005年的大學畢業生進行了更大規模的問卷調查，涉及東、中、西部地區16個省份的34所高校，其中“211工程”高校9所、一般本科院校20所、專科及高職院校5所。調查共回收有效問卷2.122萬份，其中專科和高職畢業生占16.6％，本科畢業生占78.5％。
2005年大學生平均月收入比兩年前多了37元
就業是人生關鍵的轉折點之一，在擇業過程中，畢業生們普遍重視的是什么呢？結合2003年的調查來看，在11種因素中，高校畢業生最看重工作所提供的發展前景、利于施展個人的才干，其次才是經濟收入和福利待遇。
收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。統計結果顯示，和2003年相比，2005年的高校畢業生平均月收入為1588元，高出前者37元。但月薪在1000元以下的比例有較為明顯的下降，比2003年減少20.6個百分點，為20.3％；1001元～2000元的占65.4％，比2003年增加了19.9個百分點。
調查發現，學歷越高起薪越多。專科畢業生為1333元，本科畢業生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。同2003年相比，本、專科畢業生的起薪略有上升，但碩士和博士的起薪有所下降。在不同性質的工作單位中，三資企業和科研單位略高，分別為1987元和1888元；國家機關、國有企業和私營企業居中，分別為1626元、1592元和1529元；學校較低，為1365元。
大學生就業開始由大中城市流向小城市、縣城
“由大中城市向小城市、縣城分布，是大學生就業的趨勢，未來這些地方會有更多的就業機會。”岳昌君說，這也可以看出，大學生的就業更理性化。本次調查發現，在縣城和鄉鎮工作的已占27.4％，在農村的為1.9％。而在大中城市就業的畢業生為70.7％，與兩年前的調查相比，下降了5.9個百分點。
國有企業、學校和私營企業成為畢業生最主要的就業單位，分別占29.7％、19.3％和16.3％；三資企業、國家機關和科研單位分別占9.5％、9.2％和4.7％。私營企業所占的比重持續上升，在解決大學生就業方面正在發揮積極作用。“現在的主要問題在于，包括失業保險、醫療保險、養老保險在內的社會保障體系還不健全，大學生們選擇在私營企業工作還有后顧之憂。”岳昌君說。
專科和高職的就業落實率上升 本科、碩士和博士落實率略降
大學生就業難，是眾所周知的事實，但調查表明，形勢并非一年比一年差，反而有所好轉。大學生畢業時真正簽約者雖然只有33.7％，但比2003年同期上升了1.8個百分點。
為更具體、準確地反映大學生畢業時的狀況，本次調查將畢業生被調查時的狀況分為11類，包括：1。已經簽約（33.7％）；2。已確定單位，等待簽約（13.5％）；3。雖有接收單位，但自己不想去（5.0％）；4。等待接收單位的最后答復（4.1％）；5。尚未找到接收單位（13.3％）；6。準備從事自由職業或自主創業（3.6％）；7。保送研究生（4.8％）；8。考取研究生，已經獲得錄取通知（12％）；9。準備出國（2.3％）；10。申請不就業，包括準備考研（4.8％）；11。其他（3.0％）。
如果將上述第1、2、6、7、8、9、10項均視為“確定去向”，則大學生畢業時的“落實率”達到了74.5％，比2003年同期上升了12.9個百分點。需要說明的是，2005年的調查數據中，專科生的比例明顯少于2003年。
岳昌君認為，在大學畢業生人數連年攀升的情況下，2005年的就業率能達到這一比例，很不容易。
課題組進一步分析發現，畢業生的落實率有以下幾大差異：
一是不同學歷之間的差異依然顯著。專科和高職為59.1％，本科為77.6％，碩士和博士分別為84.1％和79.3％，與2003年同期相比，本科、碩士和博士的落實率都略有下降，而專科和高職的落實率卻上升了24.4個百分點。在岳昌君看來，這是因為“高職辦學的市場定位比較明確，市場的需求旺盛。”二是各地區之間差異明顯。東、中、西部地區落實率分別為：78.8％、75.1％和65.0％。三是各類型學校之間差異明顯：“211工程”大學的落實率為84.8％；普通本科院校的落實率為70.9％；而專科學校的落實率為58.9％。四是性別之間存在差異：男性的落實率為77.1％，女性為71.2％。其中，女性繼續攻讀研究生或出國的比例達到21.3％，比男性高出3.8個百分點。
學校是就業最重要的信息來源
“在國外，學校提供的就業信息很重要，如美國的高校為了爭取更好的生源，會千方百計保證就業率，他們在就業指導上更加細致入微、效率更高。”岳昌君說，最有效的、最能節省就業成本的信息渠道就是學校和院系。
岳昌君發現，2005年畢業的大學生在就業中，更多地是依賴學校。有47.3％的畢業生認為最重要的求職信息來源于學校（包括院系）就業指導機構發布的需求信息。
從畢業生對各方面提供的就業信息的滿意程度看，只有3.8％的畢業生認為求職信息完全能滿足需要，59.4％認為基本能滿足，有36.8％認為不能滿足需求。盡管如此，這與2003年相比情況已經有較大的改善，不滿意程度下降了12.1個百分點。岳昌君認為這主要得益于高校加強了就業指導工作。
盡管，各類人才招聘會的效果并不令人滿意，但這次調查顯示，人才招聘會的信息作用在加強，有16.4％的畢業生從中獲得了就業信息，高出兩年前的8.8％，僅次于學校這一信息渠道。而親戚、朋友或熟人介紹的信息影響在減弱，比重由2003年10.5％下降到了6.2％。
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