當前已進入大中專畢業生就業求職的高峰期，一份關于“2006大學生就業壓力調查”的報告顯示，目前“零工資就業”的人已占被調查者的0.8%左右。這一現象已經引起了各方面的關注。
據統計，2005年全國普通高校畢業生人數再創新高，達到338萬人，總人數比2004年增加58萬人，大學生就業形勢愈發嚴峻。在今年鄭州首次大型人才交流會上，為了增加競爭力，一些應屆畢業生“主動”選擇“零工資就業”，不惜“犧牲”原應享受的社會保障待遇，不再要求用人單位盡他們應盡的義務———為勞動者繳納養老保險、與勞動者簽訂勞動合同。
一些應屆大學畢業生為什么主動提出“零工資就業”和“主動犧牲保障”呢？
河南省職業介紹中心人士說，當就業的大門壓得很低、很窄的時候，要想過這個大門，不“主動”把自己變得矮小一點，怎么能過得去呢？
專家分析指出，一些大學生固守傳統的擇業觀，促成了“低工資就業”甚至“零工資就業”。大城市尤其是省會城市的人才市場出現供過于求，追求利益最大化的企業為了降低經營成本，在選聘人才時，自然會利用“供過于求”這個機會，降低待遇。而當那些沒有念過大學的人所掙的錢比大學畢業生掙的還多時，人們就會懷疑上大學的必要性了，甚至出現新的“讀書無用論”。
河南省職業介紹中心的職業指導師尹俊良認為，“零工資就業”是一把“雙刃劍”，它在廉價推銷自己的同時，給其他求職者帶來了更大壓力，在一定程度上擾亂了大學生就業市場。同時，抱著不要工資只要工作的愿望來求職，往往會被惟利是圖的企業利用。
一位社科專家則認為，“零工資就業”顯然在就業競爭日趨激烈的今天，為求職者尋找發揮自我價值的空間和舞臺提供了一條新途徑。既然這種社會現象能夠產生，就有其出現的原因和必然性。因此，應當尋找解決的辦法，而不是盲目遏制
【來源：江南時報】
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