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學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)和誠信最令用人單位不滿

　　昨日，省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心公布了一份《2006年畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀調(diào)查問卷》。記者從中獲悉，大學(xué)生就業(yè)中，專業(yè)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)最受用人單位關(guān)注；而職業(yè)道德素質(zhì)最令人擔(dān)憂。用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70%的占了將近一半。

　　調(diào)查問卷于去年11月至今年1月間，向參加由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的系列招聘會(huì)的2200家用人單位發(fā)放。調(diào)查內(nèi)容主要包括選聘條件、素質(zhì)要求、擇才方式、人才待遇、對(duì)大學(xué)生實(shí)際工作中的評(píng)價(jià)和招聘途徑等6方面。調(diào)查共回收問卷428份。調(diào)查顯示：

　　專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)最受關(guān)注

　　在進(jìn)行初次選聘時(shí)，用人單位首先最關(guān)注求職學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有36%的用人單位最注重畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)，43%的用人單位會(huì)優(yōu)先考慮具工作經(jīng)驗(yàn)或有學(xué)生干部背景的畢業(yè)生。綜合來看，專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用且具有一定的組織管理能力的畢業(yè)生能得到大多數(shù)用人單位的認(rèn)同。

　　調(diào)查中，近九成的用人單位對(duì)求職者性別沒有特別的偏好或歧視；在其他條件相同的情況下，有8%的用人單位（主要是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）會(huì)優(yōu)先考慮黨員。

　　職業(yè)道德素質(zhì)令人擔(dān)憂

　　求職時(shí)，大學(xué)生通常會(huì)認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力、外語或計(jì)算機(jī)水平，但本次調(diào)查結(jié)果顯示，這些在用人單位看來并非占擇才、用才的主導(dǎo)地位，甚至是比較次要的地位。而大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)才是最令用人單位擔(dān)心和不滿的。

　　大學(xué)生的誠信，也是比較令用人單位頭疼的問題。參加本次調(diào)查的用人單位中，每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70%的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率不足50%，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

　　考證受訓(xùn)增加競爭砝碼

　　招聘會(huì)上，為何許多學(xué)生排了數(shù)小時(shí)的隊(duì)，卻在面談數(shù)分鐘后被淘汰出局？

　　本次調(diào)查結(jié)果顯示，52%的用人單位認(rèn)為大學(xué)生在現(xiàn)場招聘中表達(dá)能力不足，50%的單位認(rèn)為需要加強(qiáng)應(yīng)變能力，其次是儀態(tài)舉止（25%）。對(duì)于大學(xué)生比較注重的簡歷制作和衣著打扮，用人單位普遍予以認(rèn)可。

　　技多不壓身，時(shí)下不少大學(xué)生一頭栽進(jìn)了“考證熱”。用人單位又是如何看待求職者有無參加職前訓(xùn)練、技能培訓(xùn)和資格考證的呢？

　　本次調(diào)查中，有26%的單位選擇了“很看重，會(huì)優(yōu)先考慮”；56%的單位選擇了“一般看重，有則更好”。因此，超過八成的用人單位（尤其是以技能型人才為主要招聘對(duì)象的用人單位）對(duì)參加過職前培訓(xùn)考證的大學(xué)生持有好感，這部分學(xué)生的求職成功率也比較高。

　　　網(wǎng)絡(luò)成為第三招聘方式

　　用人單位采取何種方式招聘人才？本次調(diào)查顯示，除了傳統(tǒng)的校園招聘會(huì)（74%）及人才市場招聘會(huì)（65%）外，有64%的用人單位已經(jīng)采用網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　通過報(bào)紙廣告（33%）、員工或熟人介紹（23%）的形式招聘分列第四、第五位，其他各種途徑主要使用率合計(jì)不足23%。

　　



來源: 信息時(shí)報(bào)

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