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學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)和誠信最令用人單位不滿

　　昨日，省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心公布了一份《2006年畢業(yè)生選聘現(xiàn)狀調(diào)查問卷》。記者從中獲悉，大學(xué)生就業(yè)中，專業(yè)與實踐經(jīng)驗最受用人單位關(guān)注；而職業(yè)道德素質(zhì)最令人擔憂。用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70%的占了將近一半。

　　調(diào)查問卷于去年11月至今年1月間，向參加由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的系列招聘會的2200家用人單位發(fā)放。調(diào)查內(nèi)容主要包括選聘條件、素質(zhì)要求、擇才方式、人才待遇、對大學(xué)生實際工作中的評價和招聘途徑等6方面。調(diào)查共回收問卷428份。調(diào)查顯示：

　　專業(yè)實踐經(jīng)驗最受關(guān)注

　　在進行初次選聘時，用人單位首先最關(guān)注求職學(xué)生的實踐經(jīng)驗。有36%的用人單位最注重畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)，43%的用人單位會優(yōu)先考慮具工作經(jīng)驗或有學(xué)生干部背景的畢業(yè)生。綜合來看，專業(yè)對口、學(xué)以致用且具有一定的組織管理能力的畢業(yè)生能得到大多數(shù)用人單位的認同。

　　調(diào)查中，近九成的用人單位對求職者性別沒有特別的偏好或歧視；在其他條件相同的情況下，有8%的用人單位（主要是國家機關(guān)和事業(yè)單位）會優(yōu)先考慮黨員。

　　職業(yè)道德素質(zhì)令人擔憂

　　求職時，大學(xué)生通常會認為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力、外語或計算機水平，但本次調(diào)查結(jié)果顯示，這些在用人單位看來并非占擇才、用才的主導(dǎo)地位，甚至是比較次要的地位。而大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)才是最令用人單位擔心和不滿的。

　　大學(xué)生的誠信，也是比較令用人單位頭疼的問題。參加本次調(diào)查的用人單位中，每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70%的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率不足50%，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴重。

　　考證受訓(xùn)增加競爭砝碼

　　招聘會上，為何許多學(xué)生排了數(shù)小時的隊，卻在面談數(shù)分鐘后被淘汰出局？

　　本次調(diào)查結(jié)果顯示，52%的用人單位認為大學(xué)生在現(xiàn)場招聘中表達能力不足，50%的單位認為需要加強應(yīng)變能力，其次是儀態(tài)舉止（25%）。對于大學(xué)生比較注重的簡歷制作和衣著打扮，用人單位普遍予以認可。

　　技多不壓身，時下不少大學(xué)生一頭栽進了“考證熱”。用人單位又是如何看待求職者有無參加職前訓(xùn)練、技能培訓(xùn)和資格考證的呢？

　　本次調(diào)查中，有26%的單位選擇了“很看重，會優(yōu)先考慮”；56%的單位選擇了“一般看重，有則更好”。因此，超過八成的用人單位（尤其是以技能型人才為主要招聘對象的用人單位）對參加過職前培訓(xùn)考證的大學(xué)生持有好感，這部分學(xué)生的求職成功率也比較高。

　　　網(wǎng)絡(luò)成為第三招聘方式

　　用人單位采取何種方式招聘人才？本次調(diào)查顯示，除了傳統(tǒng)的校園招聘會（74%）及人才市場招聘會（65%）外，有64%的用人單位已經(jīng)采用網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　通過報紙廣告（33%）、員工或熟人介紹（23%）的形式招聘分列第四、第五位，其他各種途徑主要使用率合計不足23%。

　　



來源: 信息時報

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