來自勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)北京和南京大學(xué)生的一份調(diào)查顯示，八成大四女生在找工作時(shí)遇到過性別歧視問題，九成大三女生聽說過就業(yè)性別歧視問題。勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)人士昨日透露，針對(duì)女性在就業(yè)過程中遭遇的歧視，已上報(bào)國(guó)務(wù)院法制辦的《就業(yè)促進(jìn)法》（草案）將反對(duì)性別歧視的內(nèi)容列入其中。目前，該法律草案正在征集意見中，有望年內(nèi)出臺(tái)。
昨天，全國(guó)婦聯(lián)、國(guó)際勞工組織等部門就“促進(jìn)性別平等相關(guān)合作項(xiàng)目成果”舉行新聞發(fā)布會(huì)。針對(duì)女性退休年齡比男性小5歲的現(xiàn)象，出席會(huì)議的國(guó)際勞工組織性別問題專家耐琳·哈斯拜爾女士指出，女性提早退休帶來的后果是女性可能無法獲得比較高級(jí)的職位，也給社會(huì)保障體系帶來一定負(fù)擔(dān)。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看，許多國(guó)家正在著手立法改革，比如按照不同行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)對(duì)男女退休年齡進(jìn)行區(qū)別設(shè)定，白領(lǐng)男性女性退休年齡相同，而藍(lán)領(lǐng)女性因?yàn)轶w力原因提前退休
【來源:北京晨報(bào)】
?京公網(wǎng)安備110102000421號(hào)
