中新浙江網4月7日電 (實習生 陳家晶 記者 張慧慧)寧波江東區事業單位將于4月8日考聘的崗位共吸引了1000多人報名參加，爭奪6個區屬事業單位11個考聘崗位中的12個名額，而其中的勞動與社會保障局的一個崗位竟有多達550人報考，550：1的報考比例即使是在國家公務員考試中也不多見。一報考學生感嘆道：“這比中福利彩票還難啊！”
從報名情況看，由于其它事業單位的考聘都有專業限制，而人大辦的崗位又將報考專業限制在了法律、經濟、文秘(包括中文和新聞)三個專業上，大部分非專業考生和不符合文秘專業要求的文科類考生都集中到了勞動與社會保障局的唯一一個沒有專業限制的崗位。
事實上，“大學生就業的冬天”已經喊了好幾年了，對比起來，事業單位待遇好早已不是什么秘密，福利好、工作穩定，而且寧波江東區是未來幾年寧波城市發展規劃的重心，其事業單位的工作崗位發展形勢看漲。
于是，就業形勢的不容樂觀再一次成了甬城市民熱議的話題。據了解，這次江東區事業單位的考聘中有5個崗位明確地把2006屆畢業生包括在內，吸引了大批應屆畢業生的報考。
然而，已經上了工作崗位的人面對的就業壓力也不輕，他們響應了“先就業，后擇業”的號召，開始紛紛為自己的“擇業”鋪路。在報名三天里，就有不少家長替已經在一些街道、社區工作而無暇前來報名的孩子排隊報名。許多擁有外貿高薪工作的人也前來報名參加考聘。
浙江大學社會學系馮鋼教授認為公務員考試體制的成功讓事業單位的人事招聘也有了參考，從去年開始，包括浙江省寧波市在內的許多省市都開始實行事業單位考聘制度，公開、平等、競爭、擇優的考錄辦法讓“暗箱操作”匿跡，從筆試到面試，再到體檢、考核，這一系列的環節都對外公示，其透明度和公正度也是吸引考生愿意報考事業單位的一個重要原因。
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