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　時下正是２００６年高校畢業生的簽約高峰期，記者在駐錦的一些高校中了解到：近一段時間畢業班的學生在校"空巢"現象越發嚴重起來，部分高校的大四學生到課率大多不足５０％。據稱雖然到今年７月份才畢業，但一部分大四學生已經提前"上崗"了，而"缺席"的學生們大多忙著在畢業前寫簡歷、跑面試、去報到……
　　畢業前"趕"就業首班車
　　據了解，臨畢業的這一個學期，功課相對比較少，基本上都是一些輔修課。為了在畢業時能找到一份較好的工作，也為了給今后的工作單位留下一個好印象，所以一部分同學應用人單位的要求，已提前進入了見習期。在渤海大學一位丹東籍的學生告訴記者，前不久他在錦州市一家網絡公司找到了一份工作，現在正好公司對所有新錄用的人員要進行崗前培訓，自己可以趁此機會熟悉環境。即便在錦州的工作時間不一定能太久，但這樣的培訓多經歷一些，對自己將來的發展也是一個絕好的機會，所以他在上課期間不得不擠出些時間趕到公司"上班"。
　　用人單位擔心毀約盯得緊
　　另據了解，不少用人單位擔心簽約者不到崗，因而在與簽約者簽約時，還要求應聘者在面試通過之后立即上崗。錦州市某大型股份制企業的人事部門工作人員稱，現在一些企事業單位準畢業生毀約現象正日漸嚴重，去年批量招聘應屆畢業生的企業中，大學生屢屢毀約的現象讓用人企業頭痛。而且大學生拖延到企業報到的時間也往往打亂了企業人才培養計劃，弄得公司很被動。為了降低大學生的毀約率，用人單位希望大學生簽約就能到崗，一是想通過實際鍛煉對大學生進行考察，至少可以暫時拴住大學生的心；二是便于大學生借此了解該企業是否適合自己。　　
　　對于越來越多的準畢業生不得不在畢業前就走入職場的現象，遼寧工學院招生就業處的工作人員分析認為，出現這種情況，除了企業出于招聘成本的考慮外，一個重要原因是如今越來越多的中、小型企業成為對應屆畢業生招聘的主力軍，在這些企業中普遍存在人手緊張的問題，所以一般都會提出"立即上崗"的要求，他們在急于解決眼前崗位人員不足的問題時，并沒有考慮畢業生還有許多課程沒有讀完的實際情況。（記者　王玉紅）

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